很多人即使工作的时间不短，但头脑还是非常的简单，根本分不清别人是说的真心话，还只是表面的客套。

比如在路上碰到几个朋友去聚餐，有人邀请你一起参加。

那些情商低的人，还以为对方是真的有多么看重自己，所以想都不想，就直接答应。

像这种人呢，是没有人会喜欢的。

你想想，如果真的想邀请你参加，那肯定提前就通知了，临时的邀请，那只是表面的客气而已啊。

还有在大家聚餐的时候，本来就不是自己请客，主人却把菜单给你，让你来点自己喜欢吃的菜。

很多人在这种时候就没了分寸，想着趁这个机会，好好的宰对方一顿。

本来对方的请客预算是500块，可由于你胡乱点菜，最后花了1000块钱。

你说，人家的心里会怎么想你呢？

在这个世上，都是由一件件小事组成的，所谓的人情世故，也是体现在生活中的琐事上。

如果不拘小节，自己以为这是性格豪爽，但在别人看来，你就是脑袋少根筋。

1、以利益为核心去思考。

在与人交往时，察言观色是很重要的，可能很多人都听过这个词儿，但具体应该怎么去做，却一脸懵逼。

那些懂察言观色的人，可以通过获取的信息，推断出对方会有什么反应，自然就能提前做好应对，让自己的利益最大化。

其实啊，想做到察言观色，也没有那么难。

正所谓天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。

我们做的各种事情，最后都逃不开一个利字。

当你综合了各种信息以后，再把对方的利益加进去，推断出来的结果，基本上就八九不离十了。

比如年底了，领导要你起草一份年度工作总结报告，但是当你熬了几个晚上，把报告写完交上去以后，领导却不是太满意。

像这种情况啊，一般领导不是对全部报告都否定，而是和他有利益关联的段落不满意而已。

这时候领导让你去修改，但他也不好直接对你说要修改哪些地方，你就要去多想一想，哪些项目和领导关联最大？怎么才能在实事求是的基础上，最大限度突出领导的功劳？用什么样的措辞才不显得浮夸，还能让大家都接受？

如果领导让你修改报告，但自己却分不清重点，那不管你付出了多少努力，最后都很难有个满意的结果。

察言观色呀，是一项非常重要的技能，是需要通过长期练习才能做到的。

就像工作当中的同事，大家接触久了，对彼此都会有一定的了解，而他之前的行事风格，你也是心里有数的。

那么在遇到事情的时候，只要你懂察言观色的技巧，就很容易判断出对方的真实想法，以及他会怎么去做。

看透了这点，自然就知道自己应该如何来应对了。

2、一定要发挥自身的优势。

在现实生活中，为啥有的人年纪轻轻就成功了，而有的人混了大半辈子，还是穷困潦倒呢？

当然了，原因可能有很多，但是否懂得做人做事的道理，肯定是很重要的一个环节。

俗话说跟对人做的事儿，才能让职场走得更加的顺利。

不会做人的话，就没有人会帮你，不会做事儿的话，即使遇到了机会，可能自己也抓不住，只能眼睁睁的看着它溜走。

那些能说会道，天生就很会社交的人，肯定是很少的，大多数人都非常的平凡，也就是人们口中的老实人，不会拍领导的马屁，也说不出来恭维的话。

像这种人要生存得更好，应该怎么办呢？

其实，内向本来也不算是缺点，可有的人给自己的压力太大，从来都不去搞社交，自然就会非常的自闭，慢慢产生自卑的心理，甚至严重的会转化为抑郁症。

时间久了，这种人啊，很容易从自卑走向另外一个极端，那就是认为自己是受害者，这个世界不公平，所以总是想着对抗所有人。

我们一定要明白，多和别人交往，主动融入到集体中，不但是为了工作上的业绩更漂亮，而且对自己的身心健康，也是有很大好处的。

李舟也遇到过不少人，本来是非常内向的，但由于做的工作需要经常和人打交道，慢慢也会对他的性格有一定影响。

但想要彻底改变，还是非常困难的。

其实，所谓的成功，不是要把自己的性格改掉，也不是拼命去补齐自身的短板，而是把自己的优势发挥出来就可以了。

如果实在讨厌社交，不想和人打交道，那么保持正常的交往节奏就可以了，然后把大部分的精力，都用来研究专业技术，成为一个专业化的人才，这也是非常好的一条路。

毕竟不管什么样的公司，都需要做实事的人，成为了专业的技术型人才，虽然很难爬到太高的位置，但不管走到哪里都能有饭吃，很少有失业的风险，还是比较稳定的。