7月22日，清华大学刑法学教授劳东燕2004 发文评论“人大教授性骚扰女学生”事件称，希望这次的事件能成为一个转机，改变高校乃至整个社会对性骚扰的乡愿氛围，并促进反性骚扰常态机制的建立。性骚扰是一件在职场当中经常听到的事情，一般情况下都是由握有权力或资源的一方，以某种利益为要挟，强迫对方与自己苟合，不停挑衅对方，有一个词叫挑拨。女人在现实生活中能力或者实力往往不如男方，成为被骚扰的对象。虽然大部分女人极力反对，坚决抵制，让性骚扰的人最终无法得逞。但是往往也会给自己内心留下一些阴影。以至于现在很多年轻漂亮的女性出去工作，家里人都提心吊胆。为什么会发生这类事情呢？从根本上讲，这是我们传统文化中一种对别人占有的心理在做怪，是人与人之间不平等的原则导致的。如果人和人之间，老板和员工之间，上级和下级之间，都能平等相待的话，绝对不会发生这样的事情。最多也就是发生那种个人感情，对于双方合情合理自愿的事情，只要不超越社会伦理道德，大家都能接受。还有一个更重要的原因，在几千年的历史进程中，我们的传统文化对女性很不友好。在西方国家，一般普遍尊重女性，讲究一夫一妻，并且强调女士优先，关照弱势群体。但是我们的老祖宗并没这么做。一直把女人当成红颜祸水，古代皇帝荒淫无度，骄奢淫逸，天下丢了，江山没了，把责任推到女人头上，说是女人诱惑皇上导致的。皇上很无辜，罪都在女人头上，这道理能讲得通吗？还有在一些古代神话中，也是把女人当成替罪羊，对弱者不仅没有给予足够的关爱和照顾，反倒把一切责任一股脑儿推到别人头上。在中国古人的传统思想当中，女人就是男人的玩物和传宗接代的工具而已。男人可以三妻四妾，皇上可以拥有许多女人，但是女人如果出轨的话，那就要装进猪笼沉塘。男人死了丈夫随便续弦，女人要做贞洁烈女。令人拍案叫绝的是在明清时期，竟然发明了裹小脚，把一双好好的脚弄残废裹成畸形，痛苦万分。对女性没有起码的尊重和包容，一直被摧残迫害了几千年。很多女人为了自保，想出来各种各样的方法，为了活下去，变得十分残酷无情。女人确实天生柔弱，需要男人保护陪伴，但更需要尊重，不但需要平等的对待，而且还需要格外的保护和关照。新中国成立以后，国家颁布了妇女儿童保护法，成立了各级妇联组织。同时，女性受教育水平普遍得到提高，女性的社会地位也提高了。但是，历史文化是有惯性的，现实世界还会时常发生性骚扰事件。改革开放以后，社会经济进步了，人们的思想开放了，但是信念和理想没有同步提高。哪怕就是有个别心术不正的出租车司机，也会对单身女性进行性骚扰，抚摸敏感部位。一些单位也时常传出性骚扰的丑闻，一些有钱有势有资源的人利用自己的优势，不断骚扰职场女性，令人防不胜防。以前在小学和中学听说个别衣冠禽兽的老师侵害孩子们，但是没想到在高等学府也存在这种现象，实在令人震惊。由于这种性骚扰比较隐蔽，不好取证，而且双方关系不对等，有些后台很硬的人有恃无恐。虽然国家在法律层面进行了一系列打击，但是，这不仅仅是法律制裁能解决的问题。需要树立做里人人平等，真正尊重女性和弱势群体，中个中华民族的观念都要彻底革新一次，才能根除这种丑恶现象。我以前在福建宁德一家大型船厂上班，当时有一个班长叫刘向南，是个花花太岁。这个人对弟兄们倒挺讲情义，而且和老板关系也不错，就是花心，是个色狼。手底下有一个挺会来事的人给他找了一个东北离过婚的女人同居，给这个女人找了一个活，看护兼打扫卫生，每个月5000块钱工资。这个女人以前也是社会上混的，四十多岁了人老色衰，徐娘半老，找个吃饭的地方而已。没有想到，见样学样，由于我们这些出来打工人基本都没带家属，其他的几个班组长马上跟进，每个班里都找了一个杂工，和自己同居。这个社会最基层都乱成这样，我真的不敢往深处想。当时我也四十来岁，长期单身，十分眼红，心急火燎，抓耳挠腮，但是没办法，自己不是班长。没有女人愿意贴自己，只能抽个时间跋山涉水，不远百里，跑到市里面的娱乐场所放松一下。我又不是神仙，也有七情六欲。听说男人如果长期性压抑很容易得抑郁症，会造成十分严重的后果。劳东燕认为，与职场上的性骚扰一样，校园内的性骚扰也并不罕见。由于涉及师生关系，多数高校又缺乏有效的救济机制，导致作为受害一方的学生往往被迫选择隐忍与沉默。从这一点来说，我们的学校对师德教育和学生的保护确实存在着不少问题。当然这后面有民族文化传统的影响。很多时候，学生在学校内部得不到应有的支持，即便进行举报，涉及性骚扰的情形也经常是大事化小小事化了。有的校方或院方，甚至会以影响学校或学院的名声为由，给学生这一方施加不准公开的压力。

虽然家丑不可外扬，但是如果不能正视自己的问题，对症下药的话，怎么能治病救人呢？学校这种做法从某种程度上纵容了这种性骚扰行为的发生。“我其实一直都特别不理解，照说大学里老师对学生的性骚扰属于严重的师德师风问题，但一直以来周围的环境似乎都默认这是小事，甚至将此种现象当作男性不可避免的风流韵事。”劳东燕说，“除了进行性骚扰的当事人，我对这种乡愿的氛围也挺痛恨。我甚至遇到过，有当事者的教授友人（外地高校），把这视为单纯个人私德问题，还反问谁的私德没有任何瑕疵。我不知道这位哲学教授怎么学的哲学，私德与公德也分不清，更何况性骚扰不只是道德层面的问题，还涉嫌行为上的违法。”劳东燕教授本身就是女性，又在大学深耕教育多年，耳濡目染，对这一方面的情况相当了解。同时作为一个女性和母亲，她更深深地关切着无数大学学子们的安全。劳东燕表示，人大女博士生实名举报的这次事件，当事的女孩很勇敢，学校的回应也特别快。这是迄今为止看到处罚最为严厉的一次。劳东燕希望学校能够建立对骚扰者实施惩罚，对被骚扰者实施关怀和救助的原则。不管从经济上还是心理上，多对受伤害的学生提供关爱。一定要杜绝人情世故的影响，在法律和红线面前毫不让步，规矩就是规矩，任何人没有特权。同时对被骚扰的女生提供良好的心理辅导。关爱女孩就是我们民族的明天！最后，劳东燕提醒：“与此同时，就我所知，有一些男性导师为了避免瓜田李下的嫌疑，有不愿再招女生省得麻烦的想法。如何不从一个极端走向另一个极端，也是当前的反性骚扰机制建设中需要加以注意的问题。不然，造成的后果之一是，客观上反而会妨碍女生的就学深造，对今后的考研或考博录取产生不利的影响。”7月21日晚，有网友自称中国人民大学文学院在读博士生王迪发文，实名举报其导师人大文学院原党委书记兼副院长王贵元教授曾于2022年5月对其进行性骚扰和强制猥亵，并要求发生性关系。一个身背很多光环的博导，如何对学生讲出这种话来，为人师表，竟然做出这种不齿于人伦的事情，这不是王贵元一个人的罪恶，而是我们这个民族的悲哀，民族文化中一些糟粕沉渣又死灰复燃。该举报者称，王贵元在遭到拒绝后的两年多时间打击报复，并威胁其不能毕业，并表示以上举报均有录音和聊天记录作为证据，愿意承担相应法律责任。22日，中国人民大学通过微博发布情况通报称，针对7月21日晚网上关于中国人民大学教师王某某涉嫌师德失范行为的举报信息，学校高度重视，第一时间成立专门工作组，连夜开展调查核实。经调查，举报情况属实，王某某严重背弃教书育人的初心使命，严重违反党纪校规和教师职业道德。并且在组织纪律层面对王贵元作出了严厉惩处。当地公安机关也已经介入调查，追究其法律责任！如何杜绝职场性骚扰，不是处理几个人就能解决的事情，而是我们要认真反思民族文化，全民素质整体提升，从思想和道德水平更上一个阶梯才行！

处理职场性骚扰问题并创建一个更加平等和安全的工作环境是一个复杂但至关重要的任务。从信仰、道德和法律三个层面来解决这个问题，我们可以采取以下措施：

1. 法律层面

完善立法：确保有明确的法律法规来界定和惩罚性骚扰行为。这包括但不限于性骚扰的定义、举报流程、调查程序以及对加害者的法律责任。

加强执行：确保法律得到严格执行，对性骚扰案件进行及时、公正的调查，并给予受害者充分的支持和保护。

透明度与报告机制：建立匿名举报系统，鼓励受害者发声，同时确保举报过程的安全性和保密性。

2. 道德层面

企业文化：公司应该培养一种零容忍性骚扰的企业文化，强调尊重和平等的价值观。

培训与教育：定期为所有员工提供关于性骚扰防范、识别和应对的培训，包括管理层的责任和义务。

领导层示范作用：高层管理者应以身作则，展现对性别平等和反对性骚扰的坚定承诺。

3. 信仰层面

个人责任与自我反省：鼓励个人认识到自己的行为对他人的影响，提升个人道德标准和社会责任感。

包容性与同理心：促进工作场所的多样性与包容性，鼓励员工相互理解和支持，创造一个基于同理心和尊重的工作环境。

实施策略

建立专门机构：设立专门负责处理性骚扰投诉的部门或机构，确保专业和公正的处理。

支持受害者：提供心理咨询服务，确保受害者在受到骚扰后能够获得必要的支持和援助。

公开案例：适当情况下，公开处理性骚扰案件的结果，以起到警示作用，同时也向公众表明组织对此类行为的严肃态度。

社会层面

媒体与公众教育：利用媒体平台普及性骚扰的相关知识，提高公众意识，形成舆论监督。

支持组织：鼓励和支持非政府组织、工会和其他团体在预防和应对性骚扰方面发挥作用。

最终目标是构建一个没有性骚扰的工作环境，实现真正的性别平等和尊重。这需要全社会的共同努力，从个人到组织，再到国家政策的全面配合。