说到社保，想必每个人都听说过，但却不一定真正了解。实际上，社保的意义也很简单，它是国家为了帮助国民获得更完善的社会保障服务，而特设的一个大险种，它是由我们的国家支持的，其中又分设有养老、医疗、生育、失业、工伤等小险种，给人们提供更多方位的保障服务。

而一次性补缴社保，根据国家政策早就已经关闭了这项服务，但这几个年龄段的要注意了，凡是55岁、60岁和65岁的朋友，只要符合条件，就可以一次性缴完全部社保。在绝大多数人看来，有退休金就等于自己的晚年生活有了保障，只有社保缴满了15年，达到退休年龄之后，就可以真正颐养天年。但现实情况却是，很长一段时间里，我国基层工厂根本没社保当回事，更别提按部就班为员工购买社保了，员工自身也没有这个意识，毕竟工资是真真切切到手的工资，而买社保则意味着工资会缩水。

直到近十几年，各基层工厂才被强制要求为员工购买社保，否则就是违反了劳动法。因此，很大一部分人群，哪怕退休在即，社保却依然没有缴够15年，退休之后照样领不到养老金。

还有一部分人是灵活就业人群，为了更好地照顾家庭，选择在老家自主创业，或是做点私活，由于社保意识的薄弱和收入的不稳定性，根本没有考虑到持续缴纳社保的重要性，所以社保连连断缴也成了常态。

关于社保断缴能不能一次性补缴这个问题，其实国家早就出台了政策，现在已经关闭了一次性补缴的方式，所以，要想在退休后还能领到退休金，老老实实按月缴社保才是关键。不过，对于部分临近退休的人员，尤其是55岁、60岁和65岁这几个年龄的朋友，在满足前置条件的前提下，却能够享受一次性补缴的方式。

据了解，我国宪法中早有规定，参保人在达到法定退休年龄之前，累计未缴满15年的，可以延长缴费时间，直至缴满15年，就可以正常领取退休金。

除此之外，还有一种情况，就是早在社保法实施日之前，就已经购买过社保，有这个真实记录作为凭证，可延长5年缴纳的时间，如果累计还没有达到15年的，就可以采用一次性将全部费用补缴齐全的方式，直至缴满15年为止。

2011年7月1日就是社保法实施日，也就意味着，不管是户籍所在地还是实际就业地，只要在这个日期之前有过参保记录，并且属于临近退休的人员，在延期5年后仍未满15年参保记录的，就可以采取一次性补缴的方式。结合不同阶层工种的退休年龄不同，顺延补缴5年社保后还没缴满的，55岁、60岁、65岁的临退休人员，就可以直接采取一次性补缴的方式，补缴完之后就能够顺利领取到退休金。

另外，还有个很重要的问题需要注意，如果参保人在2011年7月1日之后才开始参保，截至退休年龄时，仅参保了5年，按照法律章程，此时参保人只能继续延期10年，直至缴满15年才能正常领取养老金，如果参保人是男性的话，当他参保完成之后，已经达到了70高龄，就所预期的平均寿命来看，60岁再继续参保10年实在没什么必要，像这种情况，其实可以直接将已缴纳的5年社保费用尽数转出，争取损失降到最低。

自从社会保险法正式实施以后，国家对基层民众的基本生活保障尤为关注，如果公司不给员工购买社保，这种做法本身就属于违法行为。而社保里面的5个小险种，能更好地保障人们的基本生活，生育、工伤和失业，都可以也帮助参保人度过短暂的艰难期间，最重要的是医疗保险，很多定点医院和诊所里，都可以直接刷社保卡报销，不仅可以看病优惠，还能直接从医疗统筹账户中划扣百分之八九十的费用，参保人只需要支付很少一部分资金，很大程度上减轻了人们的看病困难。

但要想顺利报销医药费，前提是社保必须要处于持续缴纳的状态，因此，社保千万不能随意断缴，尤其是离职跳槽的时候，如果不小心断缴了，很可能会影响到当前期间的看病报销问题。

今日话题：55岁、60岁、65岁可一次补缴15年社保，符合条件的，记得转告家人