日本应届生迎来就业反选时代：日企为抢人开出一年休满129天条件，日本结束「内卷时代」了？
日本，这个曾经以“内卷”著称的国家，似乎正在迎来一个就业市场的新局面。根据最新公布的数据，今年的大学生就业率高达98.1%，创下了自1997年以来的最高记录。这一现象被多家日媒描述为“超级卖方市场”，意味着求职者在就业市场上占据了主导地位。
岩守县和广岛县的就业奇迹在岩守县，今年有2091名高三学生希望毕业后工作，其中2083人已经收到了企业的内定通知，比率高达99.6%。而在广岛县，一个高三毕业生对应着4.31个潜在就业岗位，这一数字创下了自1991年以来的新高。
面对如此激烈的人才竞争，企业们纷纷出招，以吸引优秀的应届生。一些招聘网站上出现了“上班就送100万日元入职奖金”的宣传语。更有企业宣传自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，加班费严格按分钟计算。
应届生的担忧与企业的应对尽管条件诱人，一些应届生仍担心自己的学历和能力不足，无法胜任工作。对此，企业们放低门槛，表示“文理均可”，即便零基础，也会提供充分的培训。
从沿海工厂的用工荒到日本的就业“超级卖方市场”中国的沿海工厂在2010年后也曾经历过用工荒，老板们亲自去火车站抢人，开出各种条件招工。然而，用工荒的背后并非劳动力不足，而是工资涨幅跟不上物价上涨，导致农民工觉得进城打工不划算。与此形成鲜明对比的是，日本目前的就业市场，似乎为普通打工人提供了更多的机遇。
日本目前的就业市场，特别是对于年轻人来说，提供了许多性价比高的工作机会。尽管出租车司机的收入不低，但由于工作内容轻松，年轻人更倾向于选择普通服务业的工作。
外籍人士：日语能力成为关键近年来，日本就业市场的标准发生了变化。以前是名校背景加日语能力一般就能获得好工作，而现在，只要日语能达到与当地人无障碍沟通的水平，学历和能力的要求就可以大幅降低。这表明，日本正面临劳动力短缺的问题，对人才的需求已经放宽。
日本应届生的就业反选时代已经到来。面对企业为抢人开出的一年休满129天的条件，以及对应届生学历和能力要求的放宽，日本似乎正在结束“内卷时代”。然而，这一现象背后也反映出日本劳动力市场的深层次问题，包括劳动力短缺和对年轻人吸引力的下降。对于日本来说，如何在保持经济活力的同时解决这些问题，将是未来发展的关键。
