职级：指职务或职位在组织体系中所处的层级，即职务或职位等级。 公务员职务的特点1.职务是机关职能的微观载体 2.职务具有独立性 3.职务是职权与职责的统一 4.职务数量具有有限性 级别的功能1.级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺 2.级别是确定工资以及其他待遇的依据 3.级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志 设计职务与级别对立关系方面，需要把握什么原则1.职务与级别相结合 2.级别体现激励功能 3.一职数级，上下交叉 职业水平评价：是指通过考核、考试、评审等方式，对公民职业能力、资历和水平进行测评和认定的行为，认证和评价机构可根据评价结果授予代表其能力水平的学术或技术称号。 如何建立科学、公正的社会化职业水平评价机制？1.建立专家委员会 2.坚持专业对口的原则 3.评价专家的职业水平不低于评价客体 4.评价中应设置答辩环节 5.参评专家必须公平、公正 6.实行回避制度 7.评价中应坚持多数通过原则 8.规避内部人控制 我国职称制度改革的基本思路是什么？1.认清职称制度的三要素 2.国家的归国家、社会的归社会、单位的归单位 3.推进职称制度的法制化