网上经常流传着这样一个问题：职场上那些35岁以上的人都去干什么了？其实很多人是明知故问，35岁的职场人正处于一个非常尴尬的境地，也是任何一个职场人都心知肚明的年龄，说白了，就是如果你到了35岁还在干着最基层的活，或者在一家公司还仅仅只是普通员工，那么在之后想要获得升职加薪的机会，几乎是不可能的事情了，连35岁都难以混得下去，更何况40岁的人，这并不是在贩卖焦虑，而是一个赤裸裸的事实，所有职场人都必须要面对。

不知道你有没有发现这样一个现象，很多企业公司一边说很难招到人，甚至出高薪也很难招到人，但另一方面却是，很多人连一份普通工作都难以招到，大批35岁以上的人被动失业，他们自己并不是辞职，很多是被公司逼走的。

所以，现在大多数公司其实不愿意招35岁到40岁左右的人，其实是这4个原因造成的。

第一个原因：很多公司其实已经流程化，任何一项工作制要按照流程，谁都能做

在中国是最不缺人才的，尤其是在大公司更是不缺人才，因为人才不仅可以复制，而且可以快速复制，好公司更加容易复制人才，既然同样都是复制人才，为什么要复制一个35岁到40岁左右的人，直接去复制那些20多岁的年轻人才，不是更好？

所以现在很多公司宁愿招一些年轻人去培养，一般一家普通的公司想要培养人才，只需要几天时间就可以让一位员工完全成熟，并且能够独当一面。

所以一边是对工资有一定要求，但精力体力又跟不上的中年人，以及一边是精力旺盛，对工资几乎没要求的中年人，公司肯定是要年轻人。

第二个原因：35岁到40岁左右的人，早已经是职场老油条，难以管理

一般35岁以上的人，都已经是在职场摸爬滚打很多年了，什么大风大浪都经历过了，也就是俗话所说的老油条。

这样的员工，由于经过多年的积累，已经相当有经验，他们见多识广，阅人无数，哪怕是在职场上，领导也难以给这样的老油条画大饼，因为他们不会听领导的话。所以很多公司为了更方便去管理，直接不招年龄大的员工。

第三个原因：35岁到40岁左右的人，精力已经不如年轻人

作为中年人，其实年龄是最大的劣势，毕竟人到中年精力肯定不如年轻人那么旺盛，这是不争的事实。

所以很多中年人拒绝加班，哪怕是加钱加班他们也不一定愿意，因为中年人熬不起了。但是如果是年轻人，哪怕连续加班依然还是精力满满，在这一点上中年人肯定是不如年轻人的。

本来工作这种事情，除了能力以外，最重要的就是精力，如果精力跟不上，效率肯定也是不行的。所以很多公司为了能让工作变得更有效率，会优先招聘年轻人。

第四个原因：年轻人对工资没有太多要求，也容易接受领导画大饼

人到中年，已经是上有老下有小，必须要养家糊口，所以在工资方面是有一定要求的，如果给不了这么多的工资是不接受的。但是对于年轻人来说，他们就没有这些工资上的要求。

比如同样一个岗位，年轻人只要几千块，但中年人却要上万，虽然中年人有经验有能力，年轻人只要经过一段时间的学习，将来也可以变得很有经验很有能力，所以在这个基础上，一家公司肯定是会优先录用年轻人，这是不用质疑的。

而且更重要的是，年轻人因为社会阅历少，会更听领导的话，领导怎么说，他们就怎么做，也相对容易管理，再加上，现在很多公司领导的年龄大概也就30到40岁左右，如果再招年龄相仿的中年人来工作，中年人会很难管理，因为他们往往不服从领导的管理，他们有属于自己的一套做事方案，不愿按照领导的意思进行。

所以这也是很多公司不愿意招35岁到40岁左右的中年人，从总体上看，现在很多公司企业对年龄的要求是十分苛刻的，一般而言都不会考虑35岁以上的求职者，最重要的是35岁以上的人思维已经基本定型，难以接受新事物，喜欢墨守成规，因为对于中年人来说，他们追求保守是因为这样很稳定，不会出现任何意外。

但是现在的社会越来越偏向科技化，信息化，公司不能墨守成规，需要不断更新知识水平，才能做到与时俱进，不被时代淘汰，而且公司不养闲人，根本没有必要浪费人力成本去接受中年人。

中年人不仅仅有工作，背后还肩负着养家的压力，难以完全投入工作中，中年人作为家中的顶梁柱，他们为了养家糊口不得不卖命工作，才能扛起照顾家庭的责任，这是最起码的，换句话说，如果中年人不养家，或者养不起家，那是一件很丢人的事情。

而且中年人面临的压力是多方面的，不仅仅只有工作和家庭上的压力，还有心理的压力，外界给予的压力，中年人的心态看似很成熟，实际上存在很多的变数，一个意外的发生就能击垮中年人脆弱的心理防线。但是年轻人由于经历不多，涉世未深，内心还是比较强大的，不会轻易破防，所以在工作上会更稳定。

最重要的是，现在的中年人总喜欢倚老卖老，吹嘘自己工作多年非常厉害，甚至还会摆出一副趾高气扬的样子，听不进别人的任何意见。这样肯定是不行的。中年人这种性格是很难融入公司的，甚至会破坏公司的团结。

所以，从节约成本，人员管理上看，很多公司更加愿意录用20多岁的年轻人，而不愿录用35岁到40岁的中年人。