美国国防反情报和安全局（DCSA - Defense Counterintelligence and Security Agency）将公布其国家背景调查服务（NBIS）计划的实施战略，这是使拖延已久的计划重回正轨的关键一步。一旦全面实施，NBIS将成为“一站式”背景调查系统（ “one-stop shop” background investigation system），提供安全许可申请、案件管理工具和持续审查数据等功能。IT系统对于实施联邦政府的“可信劳动力2.0”计划（ “Trusted Workforce 2.0” initiative）至关重要，该计划是对人事审查流程进行的一系列最大改革，包括安全审查、公众信任和资格认证以及背景调查。然而，NBIS项目面临着成本和性能问题——国防部今年早些时候表示，NBIS没有走上实现关键里程碑的轨道。“我们都知道，我们在DCSA与NBIS的合作中遇到了一些延误，但我们与国家情报总监办公室（Office of Director of National Intelligence）正在审查一个新的时间表。我们都在——这是一件我们认为不会失败的事情，时间表是目前为止我见过的最好的计划。”

DCSA执行项目经理Jonathan Maffet在周二的专业服务委员会国防会议上说，“我认为这植根于利益相关者社区的许多坚实的思想和伙伴关系。”“可信劳动力2.0”的第二阶段要求精简过去70年来实施的所有安全许可政策。该倡议还指示从安全许可的定期重新调查模式转变为持续审查模式。绩效问责委员会（Performance Accountability Council）项目管理办公室主任马修·埃恩斯（Matthew Eanes）表示，这种转变已经将传统系统推向了极限。“值得信赖的员工有三个阶段。第二阶段是制定政策，但也要实施我们所说的过渡状态。我们基本上是尽我们所能地利用原有的能力，把它们拉伸到接缝处，然后找到一些管道胶带，试图把它们拉伸得更远一些。

但现在我们发现有些地方，胶带覆盖不了了。可信劳动力的其余实施在很大程度上取决于NBIS的关键路径，”Eanes说。Eanes说，新的实施战略以及与该战略相关的所有里程碑将于本周公布。此外，还在推动实施一套端到端共享服务——国家情报总监办公室（ODNI）正在开发诸如“分散城堡”之类的工具，这是一个跟踪安全许可的系统，还有一个名为“互惠信息透明系统”（ToRIS）的新工具。ToRIS将解决情报机构之间的互惠挑战，并允许员工在部门之间调动时互认他们的安全许可。

“这有点像情报界成员机构之间缺失的一块拼图。它将填补它们之间的数据共享空白，因此我们可以更快地在情报界成员机构之间调动人员，”Eanes说。ODNI最近刚刚收到ToRIS的资金——ToRIS的开发还没有时间表，但是项目的开发有一个暂定的日期。Eanes说，这些日期“正在进行协调”，并将在“几周内”公布。