在山东省菏泽市成武县，一场别开生面的“青干解题”活动正在如火如荼地进行。这场活动以青年干部为主体，通过自编自导自演的情景剧，将基层工作中的实际问题与矛盾搬上舞台，以此锻炼青年干部化解矛盾和服务群众的能力。

近日，在成武县永昌街道办事处的排练现场，青年干部们正紧张而有序地准备着。他们围绕日常工作中遇到的难题和困扰，通过共同商议找到最佳的解决路径，并以情景剧的形式进行演绎。选调生李昕表示：“此次‘青干解题’活动，让我身临其境地思考如何解决基层矛盾，进一步锻炼了我的思维方式和工作方法，达到了‘以学补能、以练促学’的目的。”

成武县始终将青年干部的培养和锻炼作为干部队伍建设的重点任务和关键环节。为了提升青年干部的能力素质，该县创新性地推出了“青干解题”活动。乡镇（街道）党（工）委书记亲自出题，吸纳优秀的年轻干部参与进来。通过情景剧的演绎，青年干部们得以在分析问题、解决问题的过程中增长才干。

永昌街道党工委书记韩军介绍：“青年干部以角色扮演的形式，将集中供养、邻里矛盾、闲置资源利用等典型案例进行情景再现。他们精心策划，编制成小剧本，并亲自担任演员进行演绎。这种方式不仅展现了基层工作中的实际问题与矛盾，还促进了青年干部对困难工作的认识与思考。”

为了确保“青干解题”活动的有效开展，成武县制定了详细的实施方案。通过深入调研年轻干部的能力素质需求，针对他们的知识弱项和能力短板，形成了20个“青干解题”事项清单。活动采取“领导点题+导师帮带+合力解题”的模式，组织84名年轻干部参与首期解题。同时，推行“经验传授+实战操作”双线培训模式，优选10个解题案例，设计“沉浸式”场景剧本。

在活动中，青年干部们通过PPT讲演、桌面推演、情景模拟等方式，立体化地呈现了解题过程。设置导师点评、观众提问等教学环节，增强了互动交流。首期培训共吸引了200余人次参与，取得了显著的效果。

成武县委常委、组织部部长刘文博对“青干解题”活动给予了高度评价。他表示：“‘青干解题’通过情景演示的方式，探索开展沉浸式、实战式教学。这种教学方式引导青年干部树立正确的问题导向，让他们在直面问题的立场中接受教育，在分析问题的思考中增长才干，在解决问题的磨砺中积累经验。”

“青干解题”活动不仅为青年干部提供了一个展示自我、锻炼能力的平台，也为成武县培养了一支高素质、有能力的青年干部队伍。相信在未来的工作中，这些青年干部将能够更好地服务群众、化解矛盾，为成武县的发展贡献自己的力量。

来源：光明日报