1. 劳动关系协调员的主要职责不包括：

A. 促进企业与员工之间的沟通和合作

B. 参与劳动争议的调解和处理

C. 制定和执行企业的招聘计划

D. 协助员工解决工作中的问题

答案：C

2. 在劳动关系中，劳动者的基本权利不包括：

A. 取得劳动报酬的权利

B. 休息休假的权利

C. 随意辞职的权利

D. 获得劳动安全卫生保护的权利

答案：C

3. 根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过：

A. 3个月

B. 6个月

C. 1年

D. 2年

答案：B

4. 企业与员工签订劳动合同时，应当遵循的原则是：

A. 平等自愿、协商一致

B. 企业说了算

C. 员工说了算

D. 政府说了算

答案：A

5. 下列选项中，属于劳动争议调解委员会调解劳动争议的原则的是：

A. 公正、及时、合理

B. 公正、及时、保密

C. 公正、合理、保密

D. 及时、合理、保密

答案：A

6. 用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动者的工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及：

A. 工作时间

B. 休息休假

C. 社会保险

D. 劳动合同期限

答案：C

7. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A. 一倍工资

B. 二倍工资

C. 三倍工资

D. 四倍工资

答案：B

8. 下列选项中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是：

A. 在试用期内

B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

答案：D

9. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列选项中，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是：

A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

C. 用人单位依照企业破产法规定进行重整

D. 用人单位生产经营发生严重困难

答案：B

10. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

A. 50%

B. 60%

C. 70%

D. 80%

答案：D