因为他们不仅赚的多，更关键的是情绪价值拉满，站在食物链顶峰，对他们来说工作更像是游戏，闯关升级，从几十亿到几百亿，从几百亿到上千亿……

难度系数越高成就感越强，也就越兴奋。

所以，作为普通人可以参考一定：想保持高效率，尽力让自己有好的感受，感觉好的时候，创造力和效率都会棒很多1️⃣ Play，即带着一丝玩的心态做事不用太严肃，主动把任何事化解成“玩”。

一是把生活视作充满惊喜和波折的游戏，尽力从中找到乐趣

二是游戏可以不断重来，不用太在乎单次的表现，卸下过分的压力2️⃣ Power，即找到掌控感，拥有主动权一是建立自信和提升技能。哪怕遇到自己不熟悉的领域，也要想，虽然我不是专家，但我要怎么才能快速上手教会其他人。

另外，尽管很多时候我们无法控制能做什么，但过程依然在我们掌控之中，可以通过调整具体做事的方式来获得掌控感。3️⃣ People，即找到合拍正能量的人首先要远离充满负能量的“能量吸血鬼”，与正向积极的人一起合作。其次，把他人当作同志而非竞争者，多给人帮助也多请教别人。

最后，要逼着自己“过度沟通”。大多数时候我们觉得自己信息传达到位的时候，其实他人并没有get到，需要不断重复。4️⃣Seek Clarity，即追求清晰度拖延症主要来源于对未知的恐惧，打鸡血和自我加压效力有限，需要找到形成正向情绪的根源。首先要解决对不确定性的恐惧，至少连问五个“为什么”，求根问底再找解决方法。

再者，做好目标管理，好目标应该是时间范围短（几天或一周内）、注重过程而非结果、结果可实现并且能够激发正向能量的目标。给大家一个框架参考Goal（回顾目标）：当初定下的目标是什么，目标是否达成，是否出现偏离Result（评估结果）：和结果作对比，结果是否达标？是否解决问题？过程中的优点和不足？Analysis（分析原因）：做得好的主客观原因，做得不好的主客观原因Insight（总结经验）：用KISS法则——哪些保留，哪些改进，哪些停止，哪些开始？#职场干货 #认知思维 #精英 #职场那些事儿 #升职加薪 #思维格局 #自我成长 #个人提升 #女性智慧