“我从晚上8点半工作到凌晨6点半，整整10小时，结果组长说我旷工，还要扣三天工资！”近日，广东惠州一工厂员工在社交平台发帖，控诉自己在电池工厂的遭遇。这一事件迅速引发热议，网友纷纷表示：“这操作也太离谱了吧！”。从“加班”到“旷工”，打工人的无奈。

通宵工作10小时，却被算旷工？

据发帖人描述，1月22日晚8点半到23日凌晨6点半，他在电池工厂连续工作了10小时。然而，组长却以“工作时长不足10小时”为由，认定他旷工，并要扣除三天工资。更让人不解的是，该工厂还存在星期日加班不算打卡、临时工加班没有工资等问题。

这一事件曝光后，网友纷纷为发帖人鸣不平：“通宵工作10小时，不仅没加班费，还被算旷工，这谁能忍？”

工厂回应：电话未接通，官方已介入

新闻记者多次致电惠州市某电池有限公司，但电话均未接通。天眼查显示，该公司成立于2002年，是惠州市国有资本投资集团成员，主要从事电池制造和销售。

3月11日，惠州市仲恺高新技术开发区管理委员会社会事务管理局相关工作人员表示，他们已经在处理此事，具体细节不便透露。如果确实存在违规情况，他们会依法处理。

打工人的无奈：加班成常态，权益难保障

这起事件并非个例，而是许多打工人面临的现实困境。加班成常态、加班费难落实、权益保障不到位……这些问题在不少企业中屡见不鲜。

有网友评论：“打工人的权益谁来保障？难道我们只能默默忍受吗？”还有网友分享了自己的类似经历：“我也遇到过加班不算工时的情况，最后只能自认倒霉。”

官方介入：能否还打工人一个公道？

目前，惠州市相关部门已介入调查此事。如果确实存在违规行为，工厂将面临相应的处罚。但更重要的是，这一事件能否为其他企业敲响警钟，让打工人的权益得到更多保障？

正如一位网友所说：“希望这次事件能成为一个转折点，让更多人关注打工人的权益问题。”

打工人的权益，不应被忽视

通宵工作10小时却被算旷工，这一事件不仅暴露了企业管理的问题，也反映了打工人权益保障的缺失。希望相关部门能够彻查此事，还打工人一个公道。同时，也呼吁更多企业重视员工的合法权益，让每一位打工人都能得到应有的尊重和回报。

你对这起事件有什么看法？你是否也遇到过类似的情况？欢迎在评论区分享你的经历和观点，让我们一起为打工人的权益发声！