公司让我裁人，是0赔偿劝退。

员工发飙：「不给赔偿辞退我，凭什么？我要把你发到网上，让大家看看你的嘴脸!」

老板咆哮：「你作为人事，这点小事都办不好，要你有什么用？」

我不慌不忙：「事实非如此，何必动怒呢。」

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我脚步轻快地走向会议室。

推开门的瞬间，我知道，这又将是一场没有硝烟的战争。

会议室里，文件乱飞，争吵声此起彼伏。

钱一波和孙总，正在上演着他们的「年度最佳吵架戏码」。

而研发部苏主管，则在一旁看似劝解，实则煽风点火，时不时还发出几声无奈的笑声。

「我就像那勤劳的小蜜蜂，按时采蜜，从不偷懒！凭什么要辞退我？」钱一波的声音中带着愤怒，仿佛被世界抛弃的孤魂野鬼。

「你这蜜蜂倒好，不酿蜜光采蜜，还从不加班！顶撞上司，这就是你的错！」

孙总的声音更是暴怒，就像一座即将爆发的火山。

我站在门口，看着这一幕，不禁叹了口气。

这就是我每天的工作——处理这些看似鸡毛蒜皮，实则关乎公司命运的大事小情。

苏主管半开玩笑：两位，都是千年的狐狸，就别玩聊斋了，钱一波确实有能力……

孙总一个眼神，苏主管立刻闭嘴。

他的目光如炬，仿佛能杀死凶猛的野兽。

他冷冷地指向我：「人事，你来解决。」

我挺直腰板，一脸严肃地点点头，心里却是波涛汹涌。

我知道，这又是一次0赔偿劝退的艰巨任务。

我的房贷、车贷、花呗……都等着我呢。

虽然我一人干着几人的活。

每月扣掉绩效，才5000工资。

但大环境下，这份工作，我绝对不能丢。

我深吸一口气，挤出一个微笑。

心里却自嘲：「少女，听天由命吧。」

我推开小会议室的门，看见钱一波坐在那里，气还没消。

钱一波是公司的新员工，刚来一个月，没过试用期。

工作能力强，就是受不了公司的制度。

我走过去，笑眯眯地说：「一波，咱们聊聊。」

钱一波冷笑：「怎么，人事不干人事，来给我送离职单了？」

我摇摇头：「不是，我是来帮你的。」

我拿出一张约谈表，开始记录。

我问：「你觉得公司哪些地方做得不好？」

钱一波想都不想：「公司应该尊重员工的个人时间，我按时完成了工作，质量也不差，为什么一定要加班？」

甄韦娜点点头：「你说得对，但孙总那边……」

钱一波打断她：「无偿加班劳动法里可没写，这是压榨，我不是他，我有自己的生活。」

甄韦娜微微一笑：「我们或许可以找个折中的办法。」

几天后，我拿着一份报告，走进了孙总的办公室。

孙总正等着我汇报呢。

我自信满满地说：「孙总，我提议重新建立公司的企业文化，我们应该尊重员工的个人时间，这样才能更好地提高工作效率。」

孙总一听就不耐烦了：「让你办的事办好了吗？」

我把报告拍在办公桌上，理直气壮地说：「办不好！」

孙总一听就火了：「这点小事都办不好，我要你有什么用？」

我平静地直视他：「除非改革。」

孙总皱起眉头：「什么意思？要我改制度？」

我说：「不是改制度，是优化，我们可以制定更合理的工作计划和考核标准，让员工在保证工作质量的同时，也能享受到生活。」

孙总瞪大眼睛看着我：「你说改就能改啊？」

我不屈不挠：「那只能赔偿，2N加1。」

孙总一听，愣了一下，好半天才愤愤地说：「写个方案，看看再说。」

走出孙总的办公室，不管结果如何，我心中充满了希望。

没过多久，我就听到了员工们的议论声。

「你知道吗？人事提出了一个关于优化加班文化的提案。」

「真的吗？那太好了！我早就受不了这种无止境的加班了。」

我在茶水间冲咖啡，苏主管急匆匆地闯进茶水间。

脸色苍白得如同见了鬼。

「人事，不好了，孙总看到你的提案后大发雷霆，他让你立刻去他办公室。」

苏主管的声音颤抖得就像秋风中的落叶。

我心中一惊，手中的咖啡杯差点没稳住。

匆匆放下咖啡杯，我随苏主管一路小跑来到孙总的办公室。

一进门，我就看到了孙总那张铁青的脸。

他坐在办公桌后，桌上放着我的提案报告，仿佛一座即将爆发的火山。

「人事，你知不知道在做什么？这是在挑战公司的底线！」

孙总的声音雷鸣般震耳欲聋。

我深吸一口气，挺直了腰板：

「我只是在为公司和员工的未来考虑。我们的加班文化已经严重影响了员工的工作效率和身心健康。」

孙总冷笑一声：

「你以为你是谁？一个人事就敢挑战公司的规则？我告诉你，没有加班，就没有业绩！没有业绩，公司怎么生存？」

我毫不退缩地反驳道：

「我们可以通过提高工作效率来弥补加班带来的负面影响。只要合理安排工作，一样可以达到预期的目标。」

孙总愤怒地打断了我：「我不想听你的狡辩！立刻收回这个提案，并给公司道歉！否则，给我滚蛋。」

我心中一凉，仿佛被冰水浇了个透。

但转瞬间，一股倔强涌上心头。

我把工牌狠狠摔在桌上，声音坚定：

「道什么歉？我没错，离开就离开！辞退我，需给我2N加1的赔偿！」

我走出孙总办公室，心情沉重的像背负了一座大山。

正当我陷入沉思时，钱一波突然从后面追了上来。

「韦娜，他否决了？」

我点点头，心中五味杂陈。

钱一波却突然笑了：「你留下，我离开。」

我震惊地看着他，不明白他为什么会做出这样的决定。

钱一波却只是淡淡一笑，没有多说什么。

第二天，我再次站在了会议室里。

孙总和销售部赵总神情严肃地坐在会议桌两边，我则坐在中间的位置上。

我深吸一口气，开始阐述我的观点：

「我们不是为了自己，而是为了整个公司的未来。只要我们改变管理方法和制度，

就能改变现在公司存在的问题。」

赵总挑眉问道：「公司有什么问题？」

孙总把手里的笔扔在桌上，冷冷地等着我回答。

我微微一笑，拿出手机给他们发了一个PPT。

我激昂地说道。

「无偿加班、不合理的扣绩效制度……这些都是导致员工身心疲惫、失去凝聚力的根源。但如果我们采取合理的工作安排和激励措施，就能让员工更加积极地投入工作，提高工作效率和业绩。」

孙总和赵总不屑一顾。

隔天，我在会议室里与员工们围坐一堂，讨论那令人头疼的加班文化。

「我们需要确保新的加班制度既能够满足公司的需求，又能够保障员工的权益。」我认真地说着，努力将话题拉回正轨。

员工E眼前一亮，提议道：「我觉得我们可以设立一个加班补偿制度，比如加班费或者调休等。」

「对！这样既能激励加班，又能保障我们的权益。」员工F附和道。

我点点头，心中暗自高兴。

员工们对于改善加班制度的呼声很高啊。

但我知道，要想真正实施这个提案。

还需要得到那位铁面无私的孙总的点头。

我深吸一口气，带着员工A一起来到孙总的办公室门口。

我紧张地整理了一下衣服，深吸一口气，然后鼓起勇气敲响了孙总的办公室门。

「人事，你又来干什么？」孙总的声音从门内传来，带着明显的不耐烦。

我微微一笑，将手中的礼盒递了进去：「孙总，我来给您送一份礼物。」

孙总疑惑地接过礼盒，打开一看，里面是一本精美的调查报告。

他翻看了几页，脸色渐渐变得凝重起来。

「这是……」孙总惊讶地看着我。

我淡定地解释道：「这是我们最近做的一份调查，结果显示，大部分员工都对公司目前的加班文化表示不满，而且工作效率也受到了影响。」

孙总眉头紧锁：「公司的制度没有问题！你不认可，怎么做人事？」

我笑道：「作为人事，了解员工的需求和心声是我的职责。我相信，一个健康的加班制度不仅能够提高员工的工作效率，还能够增强公司的凝聚力。」

孙总斩钉截铁：「公司制度绝不会改。」

我微微一愣，心中有些失望。

但随即，我灵机一动，想到了一个主意。

「孙总，或许我们可以从另一个角度来考虑这个问题。」

我深吸一口气，继续说道：「如果我们能够优化工作流程，提高员工的工作效率，那么是不是就可以减少不必要的加班了呢？」

孙总看着我，眼中闪过一丝疑惑。

我趁机继续说道：

「而且，一个健康的加班制度不仅能够提高员工的工作积极性，还能够为公司吸引更多优秀的人才。这对于公司的长远发展来说，难道不是一件好事吗？」

孙总沉默了一会儿，缓缓地点了点头：「除非他们能做到让我满意。」

我心中一喜，知道终于有了一丝转机。

我高兴的跳了起来，心中充满了期待。

我觉得我可以为员工们争取到一些属于他们的权益。

会议室里，我带着一丝兴奋，向全体员工宣布了一个好消息。

「我要告诉大家一个好消息！」

我清了清嗓子，尽量让声音听起来更加振奋：「经过与孙总的深入沟通，公司决定在年后实施新的工作时间制度——大小周改成双休，下班时间提前到晚上19点！」

话音刚落，员工们就仿佛过年一般欢呼雀跃，掌声雷动。

员工C激动得跳了起来，高喊：「太好了！我们终于可以摆脱无止境的加班了！」员工D则走到我面前，紧紧地握住我的手，眼中闪烁着感激的泪花：「人事，你真是我们的救星啊！」

我开心地点头，心里却明白，这只是一个开始。

我接着说：「不过，有个前提，大家必须更加努力地工作，把每一项任务都做到让孙总满意，这个制度才能顺利实施。」

走廊上，我偶遇了苏主管。

他斜着眼看着我，嘴角挂着一丝嘲讽的笑容：

「甄韦娜，你以为你真的很伟大吗？你以为你说的这些真的能实现？」

我勾了勾唇角，直视他的眼睛：

「苏主管，改变是需要时间的。我相信，只要我们齐心协力，就一定能够实现这个目标。」

苏主管冷哼一声，不再多言。

回到前台我的工位，心里暗下决心，我一定要让苏主管看到成果，狠狠打他的脸。

这天下班，我走出公司大楼，天空突然乌云密布，雷声隆隆。

我自言自语道：「这天气真是说变就变，赶紧回家。」

我快步走向自己的车，却意外发现孙总也在停车场。

他站在他那辆豪车前，面色不悦地嘟囔着：「这鬼天气，真是影响心情。」

我与他擦肩而过时，一道闪电突然劈下，雷声震耳欲聋。

我感觉到一阵强烈的眩晕，紧接着就失去了意识。

当我再次醒来时，我发现自己竟然坐在了孙总的豪车里，而我的身体则站在我的车旁，一脸迷茫。

我震惊地看向车内的镜子。