在县城，40岁的正科级干部仍然有发展的前景。这种级别的职务在县级以下单位中属于较为重要的岗位，意味着这位干部已经成为县城某单位的主要领导之一。

在体制内，40岁达到正科级是一个相对年轻且有竞争力的年龄段，这意味着他们通常正处于职业发展的黄金时期，拥有丰富的工作经验和较强的业务能力。

尽管在小县城中，提拔的机会相比于市一级平台可能较少，但正科级干部仍有潜力在退休前解决职级问题，并且有机会进一步晋升。

特别是如果能够在乡镇主要领导岗位上工作，那么将来提拔到副处级的可能性会更大。

此外，提高自身的组织能力、管理能力和协调能力，积聚人脉关系，都会有助于未来的发展。

我认为，在县级单位中，40岁的正科级干部已经超越了很多同龄人，如果继续努力，依然有很大的发展空间。关键在于能否抓住机会，提升自我，以及所在单位和个人表现的机会。大家认为呢？欢迎评论区留言交流！