前几年内地某国资背景的芯片企业，挖了台积电的高级工程师来做芯片设计。
结果刚有点成绩，就把他当年在台积电某个做行政管理，天天整他的死对头挖过来管他。
不能让他因为能力强，垄断了技术能力，就显得自己很牛逼。
我们管这个叫制衡。
然后他就愤而辞职了。
直到现在，芯片技术仍然停留在他离开时的水平。
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都是一个数码硬件圈的，全世界的这个圈子就那么大，谁不知道你什么德行。
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英伟达主力团队有三分之一的工程师、中层管理，个人资产超过两千万美元，这一条我们是绝对不能允许的。
这些牛马，怎么配拿这么多钱。
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以前哲库就在硅谷设立办公室，疯狂挖人。他们下了很大的血本，本来打算大干一番，结果：
合肥国资委想要强势入股哲库，因为这事关国家安全，关键技术要掌握在国资手里；
美国政府强势调查哲库，因为这事关美国安全，认为中国国资企业不能在美国开展关键技术研发。
无论怎么走，这条道就是条死路
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摩尔线程的老板不就是前英伟达副总裁，你还想挖谁？
老黄？
算了吧，不如从Tenstorrent挖点人，比如说Jim Keller。
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首先国内的薪资水平压根就没有几家企业能够承受这种公司的研发工程师的工资，
我们发的是人民币，美国发的是美金，基本上都是百万美金起步还有股票期权的奖励，一个英伟达市值都能抵3个小a的股票市值，中国永远不可能超过美国，
中国人赚钱就往银行存，贪官把钱往家里面囤，企业商贩把钱往银行存，流通在社会上能够再产生的资金就会越来越少，企业和商家赚的越来越少，久而久之就陷入死循环，经济就会越来越差，我们和美国的差距就越来越大，
美国崩溃论完全是扯淡 ，光光一个苹果公司就能养活一个美国，何谈崩溃，我们应该注意中国的就业率，太吓人了
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还记得航天所那事吗？
最后还要发文，历朝历代都是这个逼样。
就如网友所说，
霍金来了都要站起来敬酒。
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首先人家在NVIDIA干得好好的，不好挖。现在NV股价冲到天上去了，每年的营收、利润都很高，老黄吃饱底下的人也有肉分，不出大价钱根本挖不来，不给够人家为啥要冒着巨大风险放弃已有的大好钱程？
哪怕用平均上百万美元一个人的年包+几十上百万美元的签字费把人挖来了，团队运作顺畅，复刻了NV的架构，结果发现因为被制裁没法让TSMC或者SAMSUNG生产，结果只能用10nm甚至14nm生产（SMIC的7nm工艺做600mm²以上大芯片良率惨不忍睹），最后造出来的是加强版的V100。由于性能太差卖不出去，企业付不起高价挖的那些人的薪水，最后只能倒闭。
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这个世界讲的就是头部领先。
你要玩市场竞争，那就是给高薪，让人才自己竞争，头部人才看在高薪的份上都会来你这。
你要玩理想奉献，那就是人人平等，指的是人才和庸才都一个待遇，但是有理想，人文关怀。
你既不想给钱，又做不到人文关怀。想着以小利博大，剥削他人。那人才都聪明，不会来你这。
高工资给不起，至少有点人文关怀吧。物质，精神总有一种要给。一方面，对庸才极致打骂，能力不行就赶走，让人看的兔死狐悲，另一方面，对聪明人许以小利，但现在这个世界透明啊，人家有更好的去处。
啥都不行，两面都差，那就不可能了。
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以前或许可以，现在肯定行不通了。
其一是nv的股价涨了很多，所以你挖不动。人家1-3M的年包，还是美元，来中国，你是不是要开triple？这就是多少钱？4000-7000万一年，我还真不知道哪家可以给开出这么高的价格。
其二就是人家人在国外，你是不是要给人家在硅谷安排个工作的地方？总不能让人家来你这里办公。那么问题来了，现在中美这个环境，你大张旗鼓的跑过去挖人，还在美国开办公室，你是怕别人不知道你在挖人吗？那美国政府会不会来审查你？
其三，NV只负责设计芯片，而且NV的核心技术也不止芯片。NV的软件开发能力也是一流，并且软件，硬件，驱动三者需要配合的天衣无缝才行。你光挖个设计芯片的人过来，有啥用？而且NV的芯片也是TSMC造的，TSMC不给你造，你挖人过来也没戏。
其实我觉得你担心错问题了。现在真的要担心的是我们这边技术比较好的很容易被别人挖走。我们这边是怎么对待技术老手的？PUA你，嫌你年龄大给你裁员裁掉，用应届生换你，美其名曰降本增效。美国想挖怎么办？很简单，给你1M一年，外加绿卡，都不用1M，给你500K一年加绿卡，你走不走？99%的人立马走。甚至都不要美国绿卡，直接给你加拿大，新加坡之类的永居也行，甚至L签好多人都愿意走跑去抽H1B去。这个价格挖资深的人工在美国其实很白菜的，尤其是现在AI这么火的情况下。绿卡，永居这种那更是0成本对人家来说。
所以你可能真的担心反问题了。
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英伟达是人工智能时代的Intel+Windows，别说是中国公司，就算谷歌AMD去挖人都没用的。
人工智能时代的生态已经被构建起来了，并且基本定型了。华为造不出电脑芯片+兼容Windows软件的系统的，因为Intel不像ARM一样开放架构、Windows也不像安卓一样开源。
在大模型领域现在有很多公司你追我赶，但是基础的生态就在英伟达，如果说人工智能是第四次工业革命的话，美国又拿住了“芯”和“魂”。国内的人工智能消息很多，可是英伟达季度营收350亿美金、利润190亿美金，国内没有哪个公司的体量能与之一战的，这是事实。
当然，这也没什么丢人的，欧洲也没赶上趟、日本韩国也没赶上趟。只是智能手机时代，ARM和安卓还开放，让美国以外的三星、华米OV分到了肉，到了人工智能时代，美国的戒备心明显重了。
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这个问题我最清楚。我来告诉你为什么不挖过来。
第一点：出身不干净，立场不坚定。这些人都是海外的敌对势力培养出来的，他们坚持的立场是腐朽的资产阶级反动立场，绝不能让这些狼崽子破坏我们的无产阶级工人大团结。
第二点：影响国家安全。这些人从骨子里就反动，在设计生产等环节难免会制造什么麻烦，为日后我国的安全埋下伏笔。造成不可挽回的局面。
第三点：领导职务不能由外籍人员担任。这些外籍人员在我国待遇问题无法解决。唯一适合的工作就是扫厕所扫马路这些编制外人员岗位。
第四点：这些人员档案不全。部分关系无法查证。
第五点：这些人员没户口问题难以解决。不满足落户条件。
第六点：这些人员组织性纪律性不强。很难融入组织生活。
