近日，永济农发行组织全体党员干部深入学习了严重违纪违法典型案例《谋升迁求政绩 巨额国资收不回——原杭州市实业投资集团党委委员、副董事长、总经理骆旭升》。这一案例不仅为我们敲响了警钟，也为我们提供了深刻的反思和启示。骆旭升，一个曾经风光无限的国企高管，却因一己私欲，走上了违法犯罪的道路。他利用职务之便，谋取个人私利，滥用职权，导致国有资产遭受重大损失。这一案例让我们深刻认识到，权力是一把双刃剑，用得好可以造福人民，用得不好则会祸害无穷。骆旭升的仕途可谓一帆风顺，他凭借着自己的努力和才干，一步步走上了领导岗位。然而，随着职位的升高，他的心态也发生了变化。他开始追求更高的权力和更大的利益，逐渐迷失了自我。他利用职务之便，为亲友谋取私利，甚至不惜违规操作，滥用职权，导致国有资产遭受重大损失。在骆旭升的案例中，我们可以看到他内心的贪念和虚荣心是如何一步步侵蚀他的灵魂的。他为了追求更高的地位和更大的利益，不惜违背职业道德和法律法规，最终走上了违法犯罪的道路。这一案例让我们深刻认识到，贪念和虚荣心是腐败的根源，必须时刻保持清醒的头脑，坚守道德底线，不为私欲所动。同时，骆旭升的案例也暴露出了一些国企在管理和监督方面存在的问题。一些国企在用人方面存在“重能力、轻品德”的倾向，往往只注重员工的业务能力和工作表现，而忽视了员工的品德修养和职业道德。这就为腐败问题的滋生提供了土壤。因此，国企在用人方面应该注重全面考察，既要注重员工的能力和业绩，也要注重员工的品德修养和职业道德。此外，国企在管理和监督方面也存在一些漏洞。一些国企在决策过程中缺乏透明度，往往由少数人说了算，这就为腐败问题的滋生提供了便利条件。因此，国企应该加强决策过程的透明度，建立健全的决策机制，确保决策的科学性和公正性。同时，国企也应该加强内部监督，建立健全的监督机制，对员工的行为进行严格的监督和管理，确保企业的健康发展。在骆旭升的案例中，我们还可以看到一些领导干部在追求政绩和升迁方面的盲目性和短视性。他们往往只注重眼前的利益，而忽视了企业的长远发展和社会的整体利益。这种盲目性和短视性不仅会导致企业的短命和失败，也会给社会带来严重的负面影响。因此，领导干部应该树立正确的政绩观和升迁观，注重企业的长远发展和社会的整体利益，为企业和社会的可持续发展贡献自己的力量。总之，骆旭升的案例为我们提供了深刻的反思和启示。我们应该时刻保持清醒的头脑，坚守道德底线，不为私欲所动。同时，我们也应该加强国企的管理和监督，建立健全的决策机制和监督机制，确保企业的健康发展。只有这样，我们才能为社会的繁荣和稳定做出更大的贡献。