在大学生就业当中，由于培训机构的鼓吹和大学生对于就业环境的陌生，导致其在选择就业的时候，很难作出准确的判断，甚至在有些时候进退两难，比如涉及三支一扶和事业编制的时候，因为对政策不熟悉而难以抉择，本文简单介绍三支一扶和事业编的区别，希望对大学生就业选择有所帮助。

首先，从管理方面来说，事业编属于正式编制，三支一扶属于预备编制

在实际的管理当中，事业编制属于体制内编制的一种，已经是体制内的正式职工，工作待遇按照相关标准和文件执行，属于正式的编制，和地方建立事业人事关系，在不犯错的情况下不存在失业风险，三支一扶属于基层服务项目，在服务期间享受一定的津补贴，服务期满以后根据政策及考核结果，部分地区可以转为事业编。

其次，从发展选择方面来说，三支一扶还有选择的机会，而事业编基本上已经确定

对于大学生个人来说，三支一扶在入职以后，如果仅按照三支一扶相关规定管理，并未参照地方事业编制管理，那么，在三支一扶服务期内，大学生仍然可以参加各地组织的事业编制考试和公务员考试，而且通过考试以后，服务单位也不会阻止大学生选择新的单位工作，同时，在服务期满的时候，还可以报考特设岗位或者参加专项考试，能够选择更好地工作单位和工作平台，可以说三支一扶有着较强的可塑性，而对于事业编制来说，在入职以后基本上不能在继续参加相关的编制考试，而且大部分事业编制都有五年服务期限的限制，这就决定了入职事业编以后，基本上就会在一个地方扎根，未来也只能围绕已获得事业编谋求发展。

最后，虽然三支一扶和事业编各有特点，但是，在有选择地时候，事业编仍然是最优选择

三支一扶和事业编制相比较，其劣势还是相当大的，一方面，三支一扶并不属于正式的编制，在服务期满以后仍然需要考试才有机会进入体制内，同时，对于部分服务期满入编的地区，在服务的三年期间也要确保不受到相关的处分才可以入编，入编的地区一般也都是条件艰苦的乡镇单位，而事业编在考上以后就不在有其他方面的后顾之忧，只要好好工作就可以；另一方面，对于想要在体制内有所发展的人员来说，年龄的优势特别重要，而三支一扶虽然也是在政府工作，但是，在涉及干部提拔的时候，往往会从其正式入编的时间开始考虑，而且三支一扶的工资收入也要低于事业编，在福利方面差别更大，对于部分地区来说，仅是三支一扶和事业编在公积金方面的差别，三年就是一个不小的数字。