有关军队文职人员相关的讨论，估计大家也看到很多，其中大家对文职人员的离职问题一直比较关注。如果前几年大家对这个职业了解不太多，自2018年开始首次公开招聘以来，这几年慢慢地越来越多的人考进了这个岗位，好多人才慢慢地对军队文职人员的情况有所了解。

与其说军队文职人员离职率高，还不如好多在报考之前根本不了解这个工作的具体情况。

我们首先要明白一个问题，这个问题明白了，很多情况就更能理解了。军队文职人员，并不是部队新增加的岗位，而是把之前一些由现役干部来完成的工作，改革之后，这些工作从地方招聘文职人员来代替。也就是说，现在军队文职人的岗位，其实就是干的之前现役干部完成的工作。

所以，如果要想了解文职干部在部队都要干些什么，可以问那些现在在部队，或以前曾经在部队的转业退休干部，他们对这些工作都非常熟悉。

我们再从这些年军队文职人员离职的情况来看。通常好的岗位是不会有人走，但好的岗位通常每年报考也是挤破头，比如驻地在大城市的干休所，武装部，还有一些科研院所，这些岗位考取进去的，除非有更好的出路，通常都不会离职。

我们还看到现在有好多人报考军队文职，都是在培训机构托管学习，包括学习和考试，以及报考也由机构帮助指导，有的机构还帮助学员报名选岗。有同学反馈，有的机构为了私利，为了自己的机构招录的成绩更漂亮，有不少学习成绩不错的同学，机构在报考时，并没有按照学员本身的情况去选岗位，最终好多同学都没有选择到符合自己实际的工作岗位。考完之后，机构就不再管了。

我们看看每年军队文职报考情况，每年差不多有三分之一的岗位是招不满，还有好多岗位无人报考。培训机构有时为了能够让报考的同学过线并招录，就帮助学员报那些冷门的岗位，还有本地可能并没有好的岗位，报考的同学就想要那个自己愿意的岗位，机构就帮助学员跨省报名。如果这些学习能力强的同学，通过第一笔记，包括通过面试问题都不大。

但这样就带来了一个问题，跨省报考的情况，如果成绩招录，就带来了一个非常现实的问题，离家远了。现在军队文职人员请假是一个大麻烦，节假日就不用说了，哪怕双休日，跨省都要报备，只要回一次家，都比较麻烦。同时，每回一次家都是一笔不小的开支。从好多离职的人员来看，不少都是因为这个原因。

我们也知道，如果是热门岗位，报考的人员至少几百人，这些肯定是好岗位。对于那些冷门或无人报考的，通常都是一些在偏僻郊区，有的在啥旮旯里，有的方圆几十公里都看不到人烟，如果到了这样的地方，估计好多人还是能适应的。到了那么偏的地方，估计除了当兵服役没办法外，好多人是坚持不了的。

文职人员工作的岗位，通常也都是从现役军官分离出来的一些苦活累活，到部队后，干的活比现役多，工作比现役苦，在部队的地位却千差万别，不仅干部随便指使干活，有的小兵也牛的不行，在部队没地位，受气也是一个重要原因。

其实，如果能够早点知道到部队要做什么，多一些了解，选择适合自己的岗位，并且一定要把握一个大家公认的原则：“钱多、事少、离家近”，其中离家近必须要放在首位。

大家说说，是不是就是这样的情况？