有两个小和尚，他们每天都喜欢争论，因为一些小事而争吵，谁也不服谁。
结果有一天，两个人又吵起来了。
其中一个小和尚气势汹汹地去找师傅评理。
师傅耐心地听完小和尚的抱怨，淡淡地说："你说得对。"
听了师傅的话，这个小和尚开心地回去了。
第二天，第二个小和尚也跑到师傅那里去评理。
师傅又耐心地听完，然后也淡淡地说："你说得对。"
第二个小和尚也高兴地回去了。
这时，一直在师傅身边服侍的第三个小和尚忍不住问："师傅，你平时都教导我们为人要诚实，不能说违心之言。
但是面对两个有争执的师弟，你都说他们是对的，这是为什么呢？"师傅听了之后，不但不生气，反而和颜悦色地说："你是对的。"
第三个小和尚仔细想了想，立刻明白了师傅的用意。
当人们存在争论时，每个人都认为自己是对的，正是因为固执己见，所以才会争执不下。
如果我们能够站在对方的立场，用他的眼光看待问题，就必然可以减少争论。
高明的沟通者通常都拥有同理心，站在不同的角度看待相同的问题，你就会得出不同的结论，给人的感受也大不相同。
要知道，我们与别人沟通的时候，都是希望能够形成某种共识。
所以要始终去明确每个人对自己的感受和需要，比其他任何事情都感兴趣100倍。
所以有时候我们需要站在对方的立场考虑问题，要学会求同存异，才能找到最佳的解决方案。
本杰明·富兰克林曾经说过："我们要对所有人有礼，对多数人交际，对少数人亲近。"
和别人交流时，难免会产生争端和矛盾。
那么这个时候，你最需要的就是同理心，或者是换位思考，设身处地去感受和体会对方的想法。
这样一来，你所说的内容都将更容易让人接受。
