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-胖东来老总于东来怒怼永辉高管这事儿，最近可是火遍全网！事情是这样的，在2025年中国超市周活动上，永辉正打算吹嘘自家郑州信万店月赚200万的-战绩-，于东来直接上台-开麦-：-赚这么多，员工工资涨了吗？-好家伙，这简直是公开处刑啊！一时间，#于东来灵魂拷问#、#打工人看了都沉默#等话题直接冲上热搜，网友们纷纷表示：于老板真是打工人的嘴替！

先来看看两家企业的-贫富差距-：胖东来员工平均工资10345元，比行业平均水平高出近50%！妥妥的-别人家的公司-。

反观永辉，人效成本比只有12.3%，这差距，简直是一个天上一个地下。

于东来一身黑西装，永辉高管则是浅灰色领带，这视觉冲击，就像他们的薪资差距一样扎眼。

这事儿还得从2023年说起。

当时永辉高管团队浩浩荡荡三顾茅庐去胖东来学习，还把《胖东来运营手册》当宝贝一样带了回去。

胖东来团队也够意思，据说花了6000多个工时帮他们提升业绩，商品周转率、客单价都蹭蹭上涨。

结果呢？2024年永辉股东套现36亿！这波操作，就像在佛跳墙里加了工业辣酱，味儿全变了！资本的短视，真是让人无语。

于东来后来在内部会议上叹气：-他们学走了我们的陈列技巧，却把员工当成人形货架。

-这话真是说到打工人的心坎里了！看看永辉，半年内参加了17场行业论坛，提到-胖东来-的次数高达134次，结果一线员工时薪才涨了0.8元！一边喊着-人性化管理-，一边压榨员工，这-伪学习-的嘴脸，真是绝了！

资本市场也用实际行动表达了态度：事件曝光后，永辉股价暴跌12.7%，而胖东来供应商体系内的上市公司股价却平均上涨了4.3%。

现在投资者都越来越重视ESG评级了，员工满意度越高，企业估值溢价率也越高。

胖东来员工公寓都配备了智能健康监测系统，而永辉却被曝出-厕所计时器-丑闻，高下立判！郑州大学的专家把这场冲突定义为-新旧商业伦理的遭遇战-，真是太贴切了！

更值得玩味的是，这事儿发生在商务部刚印发《实体零售高质量发展指导意见》之后。

于东来的发难，简直就是神助攻！胖东来员工的工资单上，工龄补贴、技能津贴等等，比很多白领都完善。

这才是把-工资增长与企业效益挂钩-落到实处的典范！

十年前电商冲击实体店，谁也没想到直播带货会改变零售规则。

现在这场关于-人本价值-的讨论，或许就是下一个黄金十年的开始。

已经有外资零售集团把-员工幸福指数-纳入KPI考核，物美超市也开始试点-股权激励覆盖至理货员-。

于东来这一掌，或许真的拍响了新时代零售业的锣鼓！

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