话说在前不久，网上有这样的一则消息，说的是某本科生毕业后去找工作，结果发现处处碰壁，于是在简历中把自己的学历改成了高中，结果很快找到了工作。这个消息一度刷屏。那么问题来了：这种现象到底因何产生的？

其实，本科生就业一定强于高中生，是过去的一种主流现象。但是既然是主流，也意味着并不绝对。因为主流之外还有非主流，而这背后的运行逻辑，其实颇为值得观察。

其实在好多年前，也有类似的现象发生：说的是某北大高材生在北大毕业后，因为对自己的前途发展规划没有太重视，所以一来二去失去了很多选择权。无奈之下的他，只好选择去小公司上班。按照这位北大本科生的想法，凭借自己的文凭优势，去小公司的话，老板不得出来高接远迎？哪料到老板对这位北大高材生很冷淡。原因很简单：老板觉得自己的公司是一个小公司，配置上，录用一些普通二本的毕业生足够，而北大毕业生来这样的公司上班，大概率不会有太稳定的想法。而如果北大毕业生在工作中途选择辞职，那么，对老板来说，工作的突然中断，也会耽误企业的运营。所以为了避免不必要的麻烦，老板觉得对他的公司来说，普通二本的要比北大的合适。

其实当代社会，本科学历没有高中学历容易就业，就是当年北大毕业生求职没有竞争过二本毕业生的一个翻版。

老板和打工人注定是不同的视角。对于打工人来说，往往存在一刀切的想法，那就是学历越高，那肯定愿意接纳自己的单位越多。当然这个想法没错。毕竟本科生的就业选项要比初中生多太多。最起码本科生感到就业碰壁，可以压缩学历成高中生，去应聘招募高中生的岗位，而高中生想要冒充本科生去应聘本科生能做的岗位，则是很难的，甚至还存在法律风险。

但是，老板也有老板的考虑。对于老板来说，自己的企业招募员工，并不是一味追求学历越高越好。比如作为低端制造业企业的老板来说，雇佣几个大专甚至中专的职员来自己的企业上班，堪称经济实惠，如果硕士、博士来应聘，对于老板来说，反倒是值得犹豫的事情：那就是对于自己的企业来说，是否有必要请博士或者硕士来工作？而且对于小公司来说，请来的硕士博士是否会安心工作？此外，福利、工资待遇方面，既然是硕博士，自然得比大专和中专的高一大块，但这等于拉高了企业的生产成本。而如果不给予较高的福利和工资待遇，多半人家还会产生消极怠工的情绪和心理，对于企业生产经营管理来说，这都是麻烦事。所以，有时候有的小公司，对中专、大专的态度要热情，对硕博的态度反倒是冷淡。

毕竟，企业招聘也讲究一个匹配度。