一、站队错误

在单位，站队是个技术活。站对了，风生水起；站错了，寸步难行。有些人，一进门就急着找“靠山”，殊不知，山也有倒的一天。

更有甚者，为了小团体的利益，不惜损害大局，这种人，最终只会被所有人抛弃。

记得那年，部门里来了位新人小李，一心想投靠某位“大佬”。

结果，“大佬”退休后，小李因为之前的种种作为，被同事们孤立，成了名副其实的“边缘人”。所以，别轻易站队，多做事，少扯皮，才是王道。

二、口无遮拦

在单位，说话是一门艺术。有的人，嘴巴比脑子快，什么话都往外说，殊不知，言多必失。

办公室里，没有永远的秘密，你今天说的一句闲话，明天可能就成了别人攻击你的武器。

我有个下属小张，平时爱开玩笑，有次在茶水间闲聊，不小心透露了即将进行的人事调整消息。结果，消息不胫而走，引起了不小的风波。小张也因此被领导批评，差点影响了晋升。记住，祸从口出，沉默是金。

三、偷懒耍滑

在单位，最忌讳的就是偷懒耍滑。你以为领导看不见，其实人家心里跟明镜似的。工作不敬业，不仅是对单位的不负责，更是对自己职业生涯的不尊重。长期下去，只会被边缘化，甚至被淘汰。

想想我以前的一个同事小王，仗着自己资历老，经常迟到早退，工作也是应付了事。结果，在一次重要的项目中，因为疏忽大意，导致了重大失误。

最终，公司不得不忍痛割爱，将他辞退。所以，别拿工作开玩笑，你糊弄工作，工作也会糊弄你。

四、情商欠费

在单位，情商比智商更重要。有些人，专业能力很强，但情商欠费，不懂得如何与人相处，结果处处碰壁。

在单位，良好的人际关系是成功的基石。没有人是一座孤岛，学会合作，才能走得更远。

我有个朋友，技术大牛，但性格孤僻，不善言辞。每次团队合作，他总是独来独往，不愿意与他人交流。

结果，虽然他的技术很牛，但总是得不到重用。因为他让团队觉得“难以合作”。所以，别忽视情商的培养，它关乎你的未来。

五、不知变通

在单位，唯一不变的就是变化。有些人，守着旧有的观念和做法，不愿意接受新事物，结果只能被时代淘汰。单位需要的是能够随机应变、不断创新的人才。

想想那些年被互联网冲击的传统行业，多少曾经的风云人物因为不愿意改变，最终黯然退场。

所以，别让自己的思维僵化，多学习，多尝试，才能跟上时代的步伐。(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）