科技视频
这是给别的厂甩锅
狗屁,我们单位招人不要26周岁以下得,死小孩用起来太麻烦,没空带孩子。[抠鼻][抠鼻]
年青人对企业的归属感还没培养出来,工作经验比不了老员工,如果说创新能力,很多科学家一直到老他们的创新能力都不弱于年轻人!还有所谓的“干劲”大小取决于企业文化以及企业领导是否重视员工的需求和感受。如果企业能将员工培养出以企业为家、以民族利益上,那么传帮带、创新和干劲都有了,企业也能持续发展创巅峰
[笑着哭]35岁以下叫青年
有房了有车了,掀不起多大浪,啥也没有的年轻人啥也敢干
五十岁的要不?
35岁不能加班了
别说互联网企业 所有企业都不招高龄职工
35是考公务员的年龄限制吧?
简介:科技创新,与日俱进。 分享全球科技的最新消息……
这是给别的厂甩锅
狗屁,我们单位招人不要26周岁以下得,死小孩用起来太麻烦,没空带孩子。[抠鼻][抠鼻]
年青人对企业的归属感还没培养出来,工作经验比不了老员工,如果说创新能力,很多科学家一直到老他们的创新能力都不弱于年轻人!还有所谓的“干劲”大小取决于企业文化以及企业领导是否重视员工的需求和感受。如果企业能将员工培养出以企业为家、以民族利益上,那么传帮带、创新和干劲都有了,企业也能持续发展创巅峰
[笑着哭]35岁以下叫青年
有房了有车了,掀不起多大浪,啥也没有的年轻人啥也敢干
五十岁的要不?
35岁不能加班了
别说互联网企业 所有企业都不招高龄职工
35是考公务员的年龄限制吧?