养老金并轨是一项重要的社会保障改革，自2014年开始，该政策的实施旨在提高养老金制度的公平性和可持续性。经过十年的改革，预计在2024年10月正式完成并轨。那么，在这一过程中，机关事业单位中的“老人”、“中人”和“新人”三类群体各自的受益情况如何呢？

“老人”指的是在2014年10月前就已经退休的职工。对于这一群体来说，养老金并轨的改革带来的影响相对较小。根据现行政策，这些退休人员的养老金待遇不会受到改革的冲击，他们依旧可以按照原有的标准领取退休金。

在过去的养老金制度下，机关事业单位的职工退休后，通常能够获得原工资的90%左右作为退休金。这为“老人”群体提供了一个相对稳固的经济基础，使他们的退休生活相对安逸。由于养老金并轨过程中未对他们的待遇产生实质性改变，这些“老人”群体在养老金制度改革中可谓是受益者之一。他们享受着原有的保障，生活稳定，无需担忧养老金待遇的改变。

“中人”是指在2014年10月前参加工作，但在养老金并轨后陆续退休的工作人员。对于这部分人群而言，情况相对复杂，但总体来看，他们在养老金并轨中同样获得了实质的受益。

政府为“中人”群体制定了“保低限高”的政策。这意味着，如果新办法计算的养老金待遇低于原有的标准，他们可以按照旧办法领取养老金，确保养老金待遇不会下降。同时，若新办法计算的养老金待遇更高，超出部分将逐年按一定比例发放，直至2024年实现100%的兑现。

因此，从这一政策可以看出，“中人”在养老金并轨中不仅未受到待遇的削减，反而在某种程度上得到了提升。这种设计的目的在于让“中人”能够平稳过渡到新的养老金制度，确保他们的生活水平不受影响。

“新人”指的是2014年10月以后参加工作的职工。虽然他们需要自己缴纳养老金，但从长远来看，他们将受益于更加公平的制度。在新制度下，养老金待遇与缴费年限和缴费金额紧密挂钩，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

这种设计不仅激励“新人”努力工作和积极缴费，还为他们的未来养老金积累提供了保障。同时，“新人”在养老金计算方式和规则上与企业职工享有相同的待遇，这意味着他们在起跑线上处于同等地位，体现了社会的公平性。

尽管现在的“新人”面临缴纳养老金的压力，但他们的未来养老金待遇将更加透明和可预期，能够更好地适应社会的发展需求。

通过对“老人”、“中人”和“新人”三类群体的分析，我们可以看出，各自的受益情况有所不同。总体来看：

“老人”：享受到了稳定的养老金待遇，生活品质未受影响。

“中人”：不仅确保了养老金待遇不降低，甚至有可能在新制度下获得更高的养老金。

“新人”：虽然起初需要承担更多的缴费责任，但长远来看，他们将受益于更加公平的制度设计。

在这三类群体中，“中人”的受益相对更大，因为他们在并轨过程中至少可以保证不降低养老金，且有机会获得更高的待遇。而“老人”群体在待遇上已经固定，未来无法再改变；“新人”则需经历较长的工作期限，才能看到养老金的积累效果。

养老金并轨的实施无疑为机关事业单位的退休人员带来了积极的影响。尽管不同群体的受益情况各有差异，但这一改革整体上促进了社会保障体系的公平性和可持续性。未来，随着养老金制度的不断完善和实施，社会的养老保障将更加健全，帮助各类人员在退休生活中获得更好的保障。无论是“老人”、“中人”还是“新人”，都将在这一制度变革中找到属于自己的受益点。