同事老王，一年35万年薪，按理说应该混得挺滋润。

可最近他却遭遇了公司逼辞。

什么原因？老生常谈，业绩不好呗。领导笑眯眯地找他谈话，说：“公司现在不景气，岗位调整下，你先走一走吧。”言外之意，不就是想让老王自己滚蛋？但老王不甘心啊，拼了命干了几年，凭什么白白被裁？这时，他决定硬刚到底！首先，老王深知：辞职和被裁员，待遇差距太大。于是，他硬是按时打卡上班，坚决不辞。公司看他油盐不进，开始使出花招——调岗、绩效打压、冷暴力...但老王稳如泰山，心里暗想：“你调岗？没问题！绩效打压？随你便！”反正他就一个原则：不主动辞职，就这么耗着！日子就这么过了大半年。领导看他赖着不走，开始有点慌。按公司规定，被裁员就得赔偿一大笔，心里也没底了。可没想到，老王不光按时上班，还把摸鱼摸得理直气壮。刷视频、打游戏、泡咖啡厅……该摸鱼摸鱼，该划水划水，依然月薪3.5万，照拿不误！就这样，老王和公司耗了整整9个月。

期间，他陆续收到了阿里、百度、滴滴的offer，可愣是一个都没要。有人问他：这值吗？这样拖着，不浪费时间吗？老王哈哈一笑：“我不是要那赔偿，而是要个公平。”他深知，自己努力过，付出过，就有权利拿到应得的东西。辞职？不可能！只有公司把该赔的钱一分不少地赔给他，他才会离开。最后，公司终于妥协，赔偿一大笔费用。老王拿着这笔钱，潇洒离职。他的“死磕”，不只是为那几万块赔偿，更是为捍卫自己的权益。看到这儿，很多职场人不禁想问：这样做，真的值吗？值得吗？或许只有自己心里最清楚。但老王的故事告诉我们：在职场上，不是所有不公都要妥协，有时硬刚才是最大的底气。