企业能不能发展壮大，除了企业本身的战略之外，其实还是要靠员工们的努力奋斗得来。一个企业对员工的如何，其实也反映了企业的价值观并且会体现在公司的产品和业绩表现上面。

就在刚刚，小米官宣将启动史上最大规模的员工激励计划，向4931位员工授予约1.749亿股，折算下来每位员工人均将获得价值41万的小米股票，根据了解这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选的员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。

雷军表示：小米最宝贵的财富就是人，我们将持续招揽、激励最优秀的各领域人才。今年我们还要继续招募5000名优秀的青年工程师，只要你热爱技术，只要你技术过硬，欢迎你到小米来实现自己的梦想！这次激励的员工包括新十年创业者计划第二期入选同事在内的小米各个岗位上的优秀人才，既有加入多年的老员工，也有入职不久的新同学。这是小米创办以来，面向员工规模最大的单次股权激励。

回顾初期小米成立时雷军便与几大合伙人同时支配股权，小米真正做到了同饮一杯粥的局面，小米不是将盈利作为最主要的目的，而是更注重到了合伙人要一条心，同时让更多的人能够体验到同付出同收获，这次释放出这么大规模的激励计划，我认为主要的目的有几点，通过两次大规模的激励，已经基本实现了从高管到员工的全方位的奖励和鼓舞。

这表明了小米接下来要打一场大仗了，小米新十年的起步阶段，雷军一上来就立了不少小目标，比如三年拿下手机全球第一，产品体验正式对标苹果，坚定不移地推进高端化，AIoT生态全面展开，还有智能汽车的新赛道。

小米现在需要用这样大规模的激励计划来吸引想进来的人才，留住已经在战斗岗位上的人才，未来的十年的小米需要继续攻城拔寨，而新一轮市场战斗开启前，要让在小米战斗的同学们先满足好物资的需求，才能更从容的跟着小米一起奔跑。