引言：
近日，裁判文书网发布一个关于劳动争议的判例。在一起劳动争议的案件中，胡跃与日东公司的劳动合同解除引起了广泛关注。核心问题在于员工私自加班、公司进行警告五次后解雇是否合法。
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这不仅涉及劳动法的具体适用，更引发了对雇员权益和公司管理的深刻思考。员工服从工作安排是一项基本原则，而胡跃未经批准私自加班引发了争议。
本文将探讨在员工权益和公司规章制度之间的平衡，深入解析劳动合同解除的法律依据。
基本案情：
2019年，日东公司员工胡跃，在未经批准的情况下自行加班，在被劝阻的情况下仍然自行加班，日东公司在5次警告的情况下，依法解除劳动合同。
胡跃认为日东公司解除合同违法，要求：1.日东公司支付违法解除劳动关系赔偿金136986元;2.日东公司支付2019年1月1日至2020年5月19日未休年假的工资2675元;3.日东公司支付胡跃2020年度上半年年终奖3846.15元。
法院判决：一审法院判决：一、日东公司于判决生效之日起五日内向胡跃支付2020年度上半年年终奖3846.15元;二、日东公司于判决生效之日起五日内向胡跃支付2019年1月1日至2019年12月31日的未休年休假工资差额1070.34元;三、驳回胡跃的其他诉讼请求。案件受理费10元，由日东公司负担。
广东省深圳市中级人民法院二审维持原判。
典型意义：
法律规定了基本原则，但如何在实际操作中更好地平衡雇主和雇员的权益，需要社会各方的共同努力。
我们呼吁企业更注重员工的职业健康，政府应加强对劳动争议的监管，为员工提供更多的法律保护。
最终，构建一个和谐、公正的劳动关系是全社会的责任。
结语：
在这一劳动争议案例中，我们看到了法律与实际管理之间的微妙关系。
从法律角度看，日东公司在对员工胡跃的处理上是合法的，但深入思考，公司是否足够关注员工的健康和工作环境也是需要思考的问题。
员工的私自加班虽然违规，但企业是否提供合理的工作环境，以及是否关注员工的身体状况，也是企业社会责任的一部分。
同时，员工也应该更加主动地与企业沟通，反映工作中可能存在的问题，以便及时解决。这样的双向沟通有助于构建健康的劳动关系。
企业在员工管理中需要更加注重员工的职业健康和工作环境，确保员工的工作安排合理，避免员工因工作压力而违规加班。
