刘强东5月被爆出在全公司会上说：业绩不好又从不拼搏的人，京东一个都不容忍。

并且最近又爆出，一口气解雇1.4万人的新闻，引得无数人关注。

曾经在京东业绩好的时候，刘强东公开说员工都是兄弟，我不会解雇兄弟的。

现在经济下行，刘强东的京东，面临着业绩下滑和未知的挑战，他说这些人不再是他的兄弟。

甚至说出，“业绩不好不拼搏，我想尽办法开除你”这样的话来。

事情引发关注后，刘强东在京东内网上公开回复。

称公司必须进行改变，否则没有出路。

这里必须先客观的评价一下京东和刘强东，尽管这些年因为国外起诉事件和娶奶茶妹妹的事，东哥已经备受争议。

但还是要按照商业纬度客观的评价一下。

东哥其实算有良心的企业家了，京东集团2023年雇佣的员工总数达到了62万人，并且不分彼此，全体员工都享受到六险一金的高额社会保障，甚至比一些政府单位还靠谱。

2023年京东为全体员工发放的工资高达1047亿元，刘强东算是妥妥的中国好老板。

除此之外，京东还是国内雇佣员工人数最多的第一大民营企业，没有之一。

也许有人不认可个人的努力，认为这是时代造英雄，刘强东不干还有李强东、张强东，王强东。

京东的成功不过是赶上了这个碰巧的时代、伟大的国家。

其实吧，时机和个人，是相互成就的，缺一不可。

早期在发展阶段的京东，刘强东在管理上的确更注重团队凝聚力和员工归属感，因此刘强东一直在媒体面前强调“京东永远不会开除任何一个兄弟”。

这种表述就是要建立员工对公司的信任，增强员工的忠诚度。

随着京东这家公司市场经营规模的扩大和市场竞争的加剧，上层管理人员不得不开始更加注重员工的业绩和贡献。

刘强东的“兄弟观”也相应地发生了变化，从“兄弟”的情感联系转变为要求绩效和结果，否则就“不是我的兄弟”。

而京东实际经营情况如何呢，从几个维度看，雇佣的员工人数，从2021年的39万增长到2023年的52万。

几乎是双倍。

但是，京东的营收却从2021年的246.94万元，直接下降到2023年的209.76万元。

员工越来越多，营收却越来越低。

之前被阿里做的淘宝压一头，现在又被拼多多压一头，很是为难。

随着抖音，小红书等等转向购物软件方向的改变，京东面临的市场竞争变得越来越激烈，强子不得不做出转变。

除了京东一次性开除1.4万人，京东还被爆出内部管理混乱。

有1.4万员工人次代打卡上班。

什么意思呢，根据评论区解释，大概就是，有人去京东做送货员，但是把工作交给大学生，自己去跑滴滴。

钱给大学生，打卡让同事帮忙，自己去跑滴滴顺风车，白嫖一个五险一金。

而更有人声称，有管理层的人也这么干，早上来把工作安排安排，就去另一家公司上班去了！

私企有时候比国企腐败多了，基本上属于封建王朝，跟老大关系近，就啥都可以干 根本没规矩。

政府还有党纪国法约束，私企很多即便被发现了也就是走人了事。

因为京东是民营，被发现了就跑路，不像事业单位编制，可能面临刑事，或者是行政处分。

而这个代打卡根据记者调查已经成了产业链，15元一次，有的员工一早上能帮20多个同事打卡。

也就是除了正常工资，还能额外每天拿个300块钱的外快。

不得不吐槽几句，这是属于我们中国人自己的0元购吗？

记者曝光出来的代打卡产业链的背后，反映的是京东这家公司的组织纪律松散，考勤制度漏洞百出，基层打工人混日子摸鱼，不指望晋升，毫无职业精神等等。

刘强东回复媒体称“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

跳出来刘强东这番“非兄弟论”的发言看，这种举措是因为京东内部管理，考勤制度混乱。

有些资历深的老员工躺平了，就不干活了。

代打卡情况严重到这种地步，都形成了产业链，已经到了不得不治理的地步了。

有人猜测京东在裁员1.4万人之前，爆出代打卡1.4万人，可能是为了引导舆论，规避裁员的不良舆论抨击。

我问了京东的朋友，应该不是这样，而且代打卡和裁员的事情都没被媒体大肆报道，估计是属实了。

京东确实在内部治理效能问题，加上经营不善，才会大规模裁员。