昨日，一个名为“员工问候上司‘全家’被开除，法院竟判员工赢了？”的标题消息引起了小编的注意。

据悉，上海的某家公司因提成制度的改变，引起了一场员工颜某到HR部门闹事，继而被开除的闹剧。该公司原本的提成比例：员工按照每月税前销售额的1.1%进行提成，提成制度更改后，税前营业额30万以下为1%，30-40万为1.2%，40万以上1.4%提成。

然而，多劳多得的制度出发点在颜某看来却是侵犯了自己的利益，于是他跑到HR部门大肆闹事，并对HR总监从外形到祖宗18代都进行了问候，“死胖子”、”狗腿子“不堪入耳。凡有闹事，必有围观，影响公司正常工作氛围，于是公司在事件后作出了开除颜某的决定。

双方签订的劳动合同6.3.15条规定：打架斗殴、暴力侵害、性骚扰、造谣诬陷、煽动闹事等扰乱公司正常秩序的，公司可以随时解除劳动合同而无须给予任何经济补偿。

只要是闹事的员工，肯定也是不好惹的主儿，颜某前脚迈出公司大门，后脚就把公司给告了。重点来了，法院认为解除颜某劳动合同缺乏相应的事实及法律依据，支持了颜某的诉讼请求，公司属于违法解除，按照2N的标准支付颜某赔偿金合计88,047.54元(14,674.59×3个月×2倍)。

Ａ：HR总监不仅白挨了一顿骂，公司还损失了一笔钱，赔了夫人又折兵。

Ｂ：真惨，公司举证了吗，这闹事肯定好多人看到了！

且不说这则新闻的真实性，其中公司因其主张缺乏法律和事实依据而败诉，正好体现了事实证据对于诉讼的重要性。

诉讼的“举证难”也是当前权利人在维权过程中抱怨较多的问题之一。特别地，在维权诉讼中因难以获得证据、不能证明自己的主张和证据效力、维权不力、维权失利乃至败诉的事时有发生。另一方面，证据的真实性、时效性、存证的安全性等因素也对证据的获取和证明提出了更高的要求。

Ａ：证据缺乏依据？

Ｂ：利害关系会影响到证明能力的大小，法官在判案会考虑到吧。

权利人在取证、固定证据时由于专业能力不足，保存提交的证据往往存在程序或实体上的诸多瑕疵，证据的证明力不足。这样的证据不但无法证明自己的指控，有时还会被对方拿来作为反击的道具，这样看来，法院支持颜某的诉求也不无道理。

当事人可以利用公证云APP对已经存在的或者正在产生的证据进行收集固定。

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面临纠纷，做好事前防范，及时取证，才是胜诉的关键。一般情况下，权利人往往是在司法程序中才会有取证公证的需求。该公司倘若平时有利用公证云进行存证、取证的习惯，那么面临纠纷时，就能临危不乱地利用公证云进行证据固定，即保障及时保全关键事件，又保障了证据的有效性，在诉讼时就可以获得证据支撑和法律支持，占据主动地位，打败颜某。

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