胡贺带你看《100道光芒》第一期。

芒果台的综艺一直是很多80后90后的美好回忆，不管是《快乐大本营》还是《天天向上》真的是陪伴一代又一代的年轻人长大。

最近，湖南卫视又推出一档新综艺，叫做《100道光芒》，大胆地选取100名素人00后毕业生，让他们共同生活，共同工作，一起体验职场100天。同时，这场活动由小芒CEO张阳当作主考光，汪涵和何炅为节目保驾护航。

在这个综艺里，我们看到很多初入职场新人经常犯的错误，最新的一期让我印象最深的就是两个人，一个是不服从张阳安排的喻晴，一个是分组团队主理人王瑞龙，作为职场新人，他们身上的问题都很典型。

小芒CEO张阳在车里打电话给喻晴，通知她立刻马上来大悦城。喻晴十分为难，甚至以被取消宣讲资格做赌注，拒不服从张阳安排。

起因是这样的，在后天会有一场给自己所在小组的项目做宣讲的机会，喻晴作为主理人，一直在认真的准备PPT。张阳在下午开会的时候，给小组安排了一项任务，就是全员去大悦城拉新，喻晴也不例外。

因为喻晴性格内向，并且认为拉新这种工作毫无意义，还影响自己准备做宣讲的资料，所以在接到命令的时候，就和张阳提出自己不想参加拉新任务的想法。

张阳不理解喻晴的想法，但是也有让步，就是让喻晴拿着电脑去大悦城，当别人拉新的时候，她可以在后面继续准备宣讲资料。

即使这样，喻晴还是没有同意去参加任务。

张阳已经出发，看到喻晴迟迟不来，于是有些生气，质问喻晴为何认为这项任务是没有意义的工作，哪怕会失去做宣讲的机会，也不愿意参加？甚至连给张阳一个解释这项工作意义的机会都不给。

喻晴也情绪激动，一直和张阳安排做着抵抗。

喻晴和很多初入职场的小白一样，很多时候对领导的安排不理解就不服从，要知道在一个公司中“军令如山”，不管理解或者不理解，执行上级领导安排是首要的，并且张阳安排的工作并不是无聊且不可理喻的。

张阳严厉的批评了喻晴，虽然喻晴现在很痛苦迷茫，但是对于未来的职场来说，是确确实实的上了一课，没有这一课，喻晴不知道还要走多少弯路，一次敲醒她，快刀斩乱麻。

如果上一个矛盾是CEO与执行者的矛盾，那么王瑞龙和陈昱欣之间就是团队内部之间互相对立的问题。

王瑞龙也是一个团队的主理人，他和陈昱欣之间有不可调和的矛盾。

只因为陈昱欣认为王瑞龙能力太差，欠缺带领一个团队的能力，并且领导团队缺少最起码的沟通，甚至很多时候上级安排的工作王瑞龙接受到后根本理解不透彻，更不要说去对下面组员传达。

王瑞龙本身是来应聘直播带货主播，对于这种系统的规划工作很是心虚，但是又急于证明自己，很多工作都是照搬甚至直接自己胡编，就连开会内容都融入不进去，根本不了解工作内容。

陈昱欣相比王瑞龙更有能力成为新的话事人，但是因为不是组长，做很多事情都名不正言不顺。看到陈昱欣比自己能力强，王瑞龙总想去压住他，却因为能力不足，总是被人反制。

所以两人之间的矛盾就越演越烈，也把这个综艺引入高潮。

王瑞龙代表了在职场中很难控制住自己的情绪和脾气的一类人，他对项目计划不注重后期的落实情况，并且缺乏逻辑，说起话来前言不搭后语，总是打断别人讲话，这都是职场大忌，所以如果真的想担起主理人的重担，王瑞龙首先要改变的是自己的态度和胸怀，不能对自己团队里优秀的人心生嫉妒。

《100道光芒》真的是一部不错的综艺，很多人看这里的某个人很容易联想到自己初入职场的模样，那些都是青春和奋斗的底色，鼓舞着年轻人去创造出属于自己的事业努力奋斗。

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