江西省万安县的一份干部任前公示名单在网络上炸开了锅。这份名单中，三名“97后”干部因在职大专学历和年轻资历，瞬间成为了舆论的焦点。人们不禁要问：这些年轻人，真的能够胜任如此重要的职务吗？

11月4日，江西省万安县组织部正式发布了这份干部任前公示。在这份名单中，三名“97后”干部尤为显眼。他们不仅年龄尚轻，而且学历仅为在职大专。要知道，在职大专通常意味着这些干部在高中毕业后并未直接考入大专院校，而是通过函授等方式获得了大专学历。这样的学历背景，在当下这个竞争激烈的社会环境中，无疑显得有些薄弱。

网友们对此议论纷纷。有人指出，这些干部可能是从临时工转正而来，这样的操作确实让人大跌眼镜。毕竟，临时工转正虽然在一定程度上体现了公平和机会均等，但如果没有足够的能力和表现，仅凭资历和年龄就获得提拔，显然难以服众。

同时，也有网友对在职大专学历的含金量表示质疑。他们认为，这样的学历背景难以胜任如此重要的职务。在当今社会，学历和能力已经成为衡量一个人是否适合担任重要职务的重要标准。虽然在职大专学历并不代表一个人的全部能力，但在竞争激烈的环境下，这样的学历背景确实难以让人信服。毕竟，高学历往往意味着更系统的学习和更全面的知识储备，这对于担任重要职务来说至关重要。

年轻干部获提拔，背后有何过人之处？

尽管公众对这些年轻干部的提拔充满质疑，但我们也不能一概而论地否定他们的能力。毕竟，他们能够获得提拔，必然有其过人之处。

据了解，这三名年轻干部中，邱玉莹曾荣获第四届“万安青年五四奖章”提名奖。这一荣誉无疑为她增添了几分光彩，也让她在公众面前的形象更加鲜明。那么，她究竟有何过人之处呢？

据知情人士透露，邱玉莹在工作中表现出色，勤奋努力，勇于担当。她不仅在工作中积累了丰富的实践经验，还积极参与各种社会公益活动，为社会做出了积极贡献。这样的表现，无疑让她在同龄人中脱颖而出，成为了组织部门眼中的佼佼者。

当然，除了邱玉莹之外，其他两名年轻干部也有着自己的过人之处。他们或许在专业技能上有所擅长，或许在领导能力上有所突出，或许在群众基础上有所优势。这些过人之处，正是他们能够获得提拔的重要原因。

学历与能力之争，谁才是衡量干部的标准？

随着这一事件的持续发酵，学历与能力之争再次成为了公众关注的焦点。那么，究竟谁才是衡量干部的标准呢？

有人认为，学历是衡量干部的重要标准之一。高学历往往意味着更系统的学习和更全面的知识储备，这对于担任重要职务来说至关重要。也有人认为，能力才是衡量干部的真正标准。一个干部是否优秀，不仅要看他的学历背景，更要看他的实际工作能力和表现。

事实上，学历和能力并不是相互排斥的。一个优秀的干部，既应该有扎实的学历背景，又应该有出色的工作能力。

在现实生活中，我们往往难以找到完全符合这一标准的干部。有时候，我们需要在学历和能力之间做出权衡和选择。这就需要组织部门在选拔干部时，既要注重学历背景，又要注重实际工作能力和表现。

综上所述，江西万安“97后”在职大专干部提拔事件引发了公众的广泛关注和热议。这一事件不仅考验着当地组织部的公信力和智慧，也提醒我们，在干部任用问题上，必须更加注重学历和能力的双重考量。

希望当地组织部能够认真对待公众的质疑和关切，及时公布这些干部的具体事迹和贡献。