在今年的全国两会期间，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚提出了一项引人注目的建议：增加年轻人年假天数，并强制实施带薪年休假政策。这一建议旨在解决我国劳动人口中存在的“没假休”“不能休”“不敢休”等问题，以提升人民群众的幸福感，促进国民经济循环。

当前，我国工时和带薪年休假制度的落实效果并不理想，对青年劳动力的保障明显不足。据霍启刚了解，部分企业不仅未能实施带薪年假制度，甚至存在不遵守标准工时制的现象。这种现象不仅剥夺了劳动者的休息权，也对经济社会的可持续发展造成了不利影响。

霍启刚认为，对现有工时和带薪年休假制度进行全面落实与完善是提升人民群众幸福感的客观要求。他建议，应严格落实现有劳动法中关于每周工作时间的规定，加强监督管理，禁止企业协议取消职工“双休”。同时，对企业确因工作需要延长职工工时的情况，也应作出明文规定，以保障劳动者的合法权益。

在霍启刚看来，目前的年休假制度中假期时限与工龄长短的衔接过于僵化，对青年劳动群体保障不够。他建议修改《职工带薪年休假条例》，按工龄计增带薪年休假天数。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。这样的调整能够更好地满足青年劳动力的休息需求，减轻他们的物质和精神压力。

霍启刚还指出，休假制度的不完善也对我国旅游业产生了影响。由于国内游客出行窗口过于集中，供需矛盾突出，导致服务质量下降，游客体验差，严重影响了我国旅游业的竞争力。因此，他建议通过增加年假天数和强制实施带薪年休假政策来分散出游需求，减轻各部门的供给压力，提升游客体验。

为了实现这些建议，霍启刚认为需要加大执法检查力度。相关部门应出台细则，规定非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，并对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。同时，还应将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容，创新检查手段，奖惩并行，激励企业落实相关规定。

总之，霍启刚的建议旨在通过增加年轻人年假天数和强制实施带薪年休假政策来保障劳动者的休息权，提升人民群众的幸福感，促进国民经济循环。这不仅是对劳动者权益的维护，也是对社会和谐稳定和可持续发展的贡献。