身在职场，每个人都渴望能够迅速融入团队，得到领导的赏识，实现自己的价值。

然而，职场中除了专业技能和努力工作外，还有一些人情世故需要我们了解和掌握。这些规则或许没有明文规定，但却是职场中不成文的“潜规则”。

今天，我将分享四条职场中的人情世故，希望能对初入职场或渴望提升职场情商的你有所帮助。

一、领导不安排的，一概不做

在职场中，我们经常会遇到一些模棱两可的任务，这些任务或许不在我们的职责范围内，但领导又没有明确指示不做。在这种情况下，很多人会选择主动承担，希望能得到领导的认可。

然而，这样的做法往往事与愿违。领导不安排的任务，很可能是因为它们不属于你的职责范围，或者领导有其他考虑。

如果你贸然承担，可能会打乱领导的工作计划，甚至给自己带来不必要的麻烦。

因此，面对这种情况，最好的做法是先与领导沟通，明确任务的具体要求和期望。

如果领导确实希望你参与，那么再行动也不迟。这样既能避免误解和不必要的麻烦，也能确保你的工作符合领导的期望。

二、不拉帮结派

职场中的人际关系错综复杂，很容易形成各种小团体和利益联盟。然而，作为一个职场精英，你应该避免参与任何形式的拉帮结派。

这是因为拉帮结派往往会导致团队内部的分裂和矛盾，影响工作效率和团队氛围。

此外，一旦你卷入了某个小团体，你的职业发展也会受到限制，因为你很难得到其他团队成员的信任和支持。

相反，你应该努力与所有同事保持良好的关系，尊重他们的意见和贡献。

在工作中，积极参与团队合作，努力提升自己的专业技能和领导力。

这样，你不仅能够获得更广泛的人脉资源，还能为自己的职业发展打下坚实的基础。

三、上班不过挣点钱，别委屈自己

很多人认为，上班就是为了挣钱养家，因此即使在工作中遇到不公正待遇或委屈，也选择了忍受。

然而，这种心态往往会导致我们在职场中失去自我，成为工作的奴隶。

我们应该明白，工作不仅仅是为了挣钱，更是为了实现自己的价值和追求。

因此，在面对不公正待遇或委屈时，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。

当然，这并不是说要与同事或领导发生冲突和矛盾。

相反，我们应该学会以积极、正面的方式与他们沟通，表达自己的观点和需求。

同时，也要不断提升自己的专业技能和领导力，让自己在工作中更具竞争力。

这样，我们不仅能够获得更好的待遇和机会，还能实现自己的职业梦想。

四、下班爱谁谁

职场中的竞争压力很大，很多人为了提升自己的竞争力，不惜牺牲自己的休息和娱乐时间。他们时刻保持着高度紧张的状态，生怕错过任何一个机会。

然而，这种生活方式并不可取。长期的疲惫和紧张不仅会影响我们的身心健康，还会降低我们的工作效率和创造力。

因此，我们应该学会合理安排自己的时间，让工作和生活保持平衡。

在下班后，我们可以选择与家人朋友相聚、进行兴趣爱好或运动等放松身心的活动。

这样不仅能让我们恢复精力、保持良好的心态，还能丰富我们的生活体验、拓展人际关系。

当我们以一个更加积极、健康的状态投入到工作中时，我们的工作效率和创造力也会得到提升。

总之，职场中的人情世故是我们在工作中必须面对和掌握的。了解并遵循这些规则，不仅能帮助我们更好地融入团队、得到领导的赏识，还能让我们在职场中保持自我、实现价值。

希望以上四条人情世故能对你有所帮助，祝你在职场中一帆风顺、事业有成！