3月23日，河南新乡。985本科生应聘胖东来没进面试，引发网友热议。该女子表示，胖东来招聘太卷了，自己专业对口，也有3年行业工作经验，没想到面试都进不去。

胖东来创始人于东来谈到自己的企业思想时说，上班时间现在是7个小时，想象将来会是6个小时；给每个店长配的音响批发价25万，零售价四五十万，就是要让每个店长享受。中层以上配的车都是奔驰以上的，挣钱了就让大家去分享去享受；员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。

这样的企业文化带来的就是应聘堪称公务员考试。胖东来这次招聘活动吸引了超过3万份简历，却仅计划录用209人，显示出极高的竞争激烈程度。即使是985院校毕业且具备相关工作经验的应聘者，在如此激烈的竞争下也可能无法获得面试机会，突显出企业对于招聘人才设置了非常高的选拔标准。

胖东来在回应中强调其采用“优中选优”的原则，足以说明在3万多名竞聘者中有大量985的优秀人才。而优中选优更突出了这一矛盾。

而在经济下行压力增大、整体就业市场趋于紧缩的情况下，企业可能会采取更为谨慎和严格的招聘策略。

经济环境可能导致原本可以提供更多职位的企业减少招聘计划或是提高招聘条件，使得竞争同一职位的求职者数量增多，进而加剧了类似事件中出现的“卷”现象。即使是有较高学历背景和一定工作经验的求职者，也可能因为僧多粥少的供需矛盾而面临更大的求职压力。

当下的经济环境确实可能间接导致招聘市场竞争加剧，促使企业在人力资源管理上采取更为精细和严苛的策略，这无疑增加了包括985高校毕业生在内的所有求职者的挑战。