这几年经济形势不好，工作就像坐过山车，一会儿天上一会儿地下。

前两天新来的副总大刀阔斧说要改革，我的工资突然被砍了一半，还跟我们说，不接受就走人。这时候，你是选择忍，还是跳？

公司以前效益不错，给我们的工资还算不错，每个月能拿个两万块。小日子过得挺滋润，直到新副总上任，一切都变了。

他一来，工资直接减半，同事们都在抱怨，说副总太不近人情了。

这降薪来得突然，大家都措手不及。想想看，房贷、车贷，这些怎么还？

公司这么做，背后是不是有什么猫腻？有人说，老板把人事权全交给副总了，连他都不插手。

我那时候就想，不能就这么算了。我在公司呆了快4年，月薪2万，如果按照N+1补偿，也应该补偿我10万，我要是主动离职，一毛钱都拿不到。

我四处咨询法律的同事，想看看能不能维权。是硬刚还是默默忍受，这是个问题。

我跟公司那边拉锯了好久，想要争取自己的权益，如果公司还是死咬着不松口，那我只能打官司了。

就在这时候，一个离职的同事跟我说，有家新公司能给三万月薪。我一听，心动了。

想想看，一个月多一万，一年就是十二万，何必跟原公司扯皮呢？于是，我决定跳槽。

新公司看着挺不错，我也挺期待的。但谁能想到，不到两个月，公司就倒闭了。

我当时就懵了，这是不是个局？是不是老板故意让我们自己离职，好省下补偿金？

这事儿给我上了一课，职场里的“糖衣炮弹”太多了，没有识别出来这些陷阱，自己只能踩坑，被坑。