3月30日台媒报道，当地法务调查局突击发起一项调查，指控中芯等11家大陆企业通过幌子公司非法挖角台湾半导体人才，美相关部门随即发声支持台湾省调查，指责中企“技术窃取”。讽刺的是，美国硅谷巨头常年以高薪从中国挖走顶尖工程师，仅2024年就有超3万名中国科技人才流向美国。

这场“人才暗战”背后，究竟是谁在双标？

根据当地调查，有些企业自从2010年开始就通过萨摩亚注册的空客公司，在台积电总部所在地密集招募工程技术，一名台积电工程师透露“他们开出的薪资是台积电的2-3倍”，还承诺住房和子女教育。有些企业直接以3倍年薪挖走台积电7nm研发团队。一系美媒体也“叫苦”称：有一些企业通过投资的方式从英特尔、微软挖去AI芯片专家。

针对此类争议，有些专家第一时间回击：当外界指责中企从挖角人才时，硅谷的“人才库”早已蔚为壮观！

数据显示，谷歌AI实验室有30%的核心成员来自清华、中科大；特斯拉的自动驾驶岩队中，有200名工程师有中国高校背景，而在其AI团队的核心成员名单中，华人科学家占比40%左右。而在美芯片巨头苹果的A系列芯片设计组中，华人占比同样高达40%。

更耐人寻味的是，美国通过“H-1B签证+绿卡抽签”组合拳，让85%的中国留美STEM专业学生选择留下。2024年，仅半导体领域就有1.2万名中国工程师入职英特尔、高通等企业。一位在加州从事5纳米工艺研发的工程师坦言：“这里能接触最前沿的EUV技术，而国内连设备都买不到。

人才争夺本质是技术主导权的较量，就说台湾省本地的台积电，在决定赴美建厂之后，300名台湾工程师不仅携家带口远赴美国，同时还被迫签署“技术隔离协议”，禁止向本土传输核心工艺。这不是人才挖掘，这是人才掠夺。而《芯片与科学法案》还明确要求接受补贴的企业“十年内不得在中国扩产”——这与其宣扬的“自由市场”背道而驰。

面对种种限制，难道中企就要被动挨打？显然不会！一位行业观察家认为，中企挖人才是战略需求，美方挖人才是战略布局，前者只是为了解决技术自主的问题，而后者则是想要整个产业链的话语权。

其实人才方面，我国一直是在向外输送人才，但这些年，随着中国半导体产业的兴起，中国也在转向“内生型”人才战略，比如华为的“天才少年计划”，通过百万年薪吸取全球新锐；中科院微电子与高校攻坚的“集成电路学院”，年培养说是人才多达1万多人；比亚迪等半导体企业也在推行的“技术入股”，也让核心团队对能分享到高额利润。

与此同时，这些年我国也在积极吸引外资进入中国市场，通过供应链、人才等生态反哺大陆相关企业，这是中国在许多领域打破技术孤岛的新路径。更客观地说，家门都没有出，何来挖走？

对此，大家怎么看？