引言：
1955年，新中国正处于百废待兴的建设时期。为了建立公平合理的干部工资制度，国务院拟定了一份将行政级别划分为24级的工资方案。按照方案，作为军委主席的毛泽东理所应当被定为一级，月薪600元。然而，当这份方案摆在毛泽东面前时，他却露出了不同意的神色。在一次会议上，毛泽东笑着说：＂一级干部就我一个人，你们都是二级以下。你们都是和我出生入死的同志，这样搞的话，那不是把我放在炉子上烤吗？＂最终，在他的坚持下，工资方案进行了重大调整，体现了一位领袖对平等团结的追求。
大纲：
一、历史背景与制度变迁
延安时期的供给制
建国初期的供给制与工资制并存
1955年统一实行货币工资制的历史背景
二、首份工资方案的制定过程
周恩来领导小组制定工资标准
24级工资制度的初步设计
一级至五级的具体薪资方案
三、毛泽东的态度与建议
对首份方案的否定态度
＂三级干部＂言论的由来
反对过大的贫富差距
四、最终方案与历史意义
周恩来提出的折中方案
工资级差的缩小调整
体现领导人的平等思想与革命情怀
55年得知自己被定一级工资后，毛主席笑称：我们都是三级干部嘛
1955年，新中国正处于百废待兴的建设时期。为了建立公平合理的干部工资制度，国务院拟定了一份将行政级别划分为24级的工资方案。按照方案，作为军委主席的毛泽东理所应当被定为一级，月薪600元。然而，当这份方案摆在毛泽东面前时，他却露出了不同意的神色。在一次会议上，毛泽东笑着说：＂一级干部就我一个人，你们都是二级以下。你们都是和我出生入死的同志，这样搞的话，那不是把我放在炉子上烤吗？＂最终，在他的坚持下，工资方案进行了重大调整，体现了一位领袖对平等团结的追求。
延安艰苦 供给为本
延安时期的中国共产党面临着极其艰难的斗争环境。在物资紧缺的情况下，党内实行了一套独特的供给制度。
这套制度规定，每位干部每月可以领取固定数量的生活必需品。对于高级干部来说，通常是10斤白面、5斤大米、半斤辣椒、2斤烟草、20个鸡蛋和几瓶牛奶。
面对如此有限的物资配给，党的领导人过着极其俭朴的生活。衣服打着补丁，饭菜以素为主，能省则省。
随着解放区的不断扩大，党政军机构逐渐庞大。供给制开始暴露出资源分配不均、物资浪费等问题。
1948年9月，薄一波在一次中央会议上指出了供给制的弊端。他说这种制度造成了大量浪费，但干部们仍感觉照顾不够。
1949年，共产党开始接管各大中城市。新旧体制的碰撞让分配制度的矛盾更加突出。
在西安，国民党留用人员改为领取维持费。一等8袋面粉，二等6袋，三等5袋，每袋40斤。
相比之下，进城的共产党干部每月只能领到140斤面粉，生活水平反而低于留用人员。
东北地区率先尝试工资制改革，将工薪人员划分为13等39个级别。最高工资是最低工资的9倍。
上海则仿照国民党旧制，将人员分为甲乙丙三级，细分48个级别。最高工资400元，最低工资45元。
这种工资差距虽然比国民党时期缩小了，但在当时仍然是一个重大的社会议题。新中国的干部分配制度，正在寻找一条适合国情的改革道路。
建章立制 统一工资分配
1955年初，国务院成立了一个专门的工资制度改革小组。改革小组由周恩来同志亲自挂帅，着手制定新中国第一个统一的干部工资制度。
工资改革小组经过反复调研和讨论，提出了一个24级工资制度的方案。这个方案将全国干部按照职务高低、工作年限、贡献大小等因素进行了详细划分。
在这份方案中，一级工资标准被定为600元，是最高级别。二级工资为500元，三级工资为400元，四级工资为350元，五级工资为300元。
工资级差的设计基于当时的社会经济状况和各地物价水平。改革小组认为，这样的差距既能体现职务等级，又不至于造成过大的收入鸿沟。
方案设计过程中，改革小组特别考虑了解放前后物价波动的因素。他们查阅了大量历史资料，对比了各地区的生活水平。
改革小组还深入基层调研，走访了机关、企业和农村。他们认真听取各方意见，力求制定出一个科学合理的工资标准。
这份方案体现了新中国建立初期的分配理念。它试图在计划经济体制下，建立一个规范化的干部待遇体系。
为了保证方案的可行性，改革小组对全国各地的经济发展水平进行了详细统计。他们计算了各类商品的价格，测算了基本生活开支。
方案确定后，改革小组首先将其提交给了中央政治局讨论。政治局委员们对方案进行了认真审议，提出了多条修改意见。
在多次修改完善后，这份工资制度方案最终摆到了毛主席的案头。这是新中国成立以来第一个全国统一的干部工资制度，意义重大。
工资方案的制定过程体现了新政权对干部待遇问题的重视。它既要保证干部的基本生活，又要防止分配不公。
改革小组在设计方案时，特别注意借鉴了苏联等社会主义国家的经验。但他们更强调要符合中国的具体国情。
这份工资方案的出台，标志着新中国开始告别供给制时代。国家干部的收入分配开始走向制度化、规范化。
平等为民 身先士卒
当工资方案送到中南海时，毛主席正在处理其他国事。他放下手中的文件，仔细阅读这份关乎全国干部切身利益的方案。
看完方案后，毛主席的眉头微微皱起。他随即召集政治局常委开会，专门讨论这个问题。
在会议上，毛主席开门见山地表达了自己的看法。他指出，把自己定为一级工资是不合适的，这样会把自己凌驾于其他同志之上。
毛主席回忆起了延安时期的艰苦岁月。那时候，大家同吃同住，有福同享有难同当，建立了深厚的革命情谊。
他对在座的同志们说：＂我们是一起打江山的战友，现在胜利了，怎么能把我摆在这么高的位置上？＂话语中充满了对革命同志的真挚感情。
会议室里的同志们都被这番话打动了。毛主席接着说出了那句著名的话：＂我们都是三级干部嘛，何必把我定为一级呢？＂
这句话不仅体现了毛主席的个人品格，更反映了他对待权力和地位的态度。他始终把自己放在与同志们平等的位置上。
政治局会议持续了很长时间。毛主席详细阐述了自己的想法，认为工资制度应当体现社会主义的平等精神。
他建议，要把工资差距进一步缩小。不能让干部之间的收入差距过大，要防止出现特殊阶层。
毛主席的态度十分坚决。他表示，如果不修改这个方案，他宁可不要工资，继续实行供给制。
这种态度让改革小组深受触动。他们意识到，新中国的工资制度不仅要解决实际问题，更要体现革命理想。
会议结束后，毛主席还专门找到周恩来同志，详细讨论如何修改方案。他们商定要在原有方案的基础上作出重大调整。
毛主席的这个决定在高层引起了强烈反响。许多老同志都表示支持，认为这体现了共产党人的本色。
这一幕成为新中国历史上的经典场景。它展现了一个大国领袖如何以实际行动践行平等理念。
修改方案 彰显情怀
接到毛主席的指示后，周恩来立即召集工资改革小组研究新方案。他们连续工作了几个昼夜，反复推敲每一个细节。
新方案把原来的24级压缩为20级，大幅缩小了最高和最低工资之间的差距。高级干部的工资标准也相应降低，体现了更加平等的分配理念。
周恩来向毛主席汇报新方案时，特别强调了其中的三个变化：取消了特殊的一级工资标准，降低了各级之间的工资差距，增加了基层干部的工资水平。
修改后的方案在高层会议上获得一致通过。这个方案成为新中国第一个正式实施的全国统一工资制度。
随后，各地开始按照新标准发放工资。许多老干部纷纷表示，这个方案更符合党的宗旨，更能维护干部队伍的团结。
在新方案实施过程中，基层反响十分热烈。干部们普遍认为，这体现了党中央对基层的关心，展现了领导人的为民情怀。
这次工资改革的影响深远。它不仅确立了新中国的分配制度，更树立了领导干部艰苦朴素的作风。
在此后的岁月里，毛主席始终保持着简朴的生活方式。他经常过问基层干部的生活状况，关心群众的冷暖。
这个工资方案一直沿用到＂文革＂前夕。它成为新中国早期干部制度建设的重要组成部分。
历史证明，这次改革的意义不仅在于解决了具体的分配问题。更重要的是，它确立了一种平等的价值导向。
许多年后，人们谈起这段历史，依然感佩于领导人的高风亮节。他们用实际行动诠释了什么是真正的共产党人。
这个故事也时常被用来教育后人：位高不忘本，权重不忘责。领导干部要始终保持与人民群众的血肉联系。
从供给制到工资制，从24级到20级，每一步改革都凝聚着对公平正义的追求。这是新中国建设初期留下的宝贵精神财富。
这次工资制度改革，成为中国共产党优良作风的一个生动注脚。它向全党全国展示了什么是真正的革命精神。
