大疆严禁过度加班：有啥事比回家重要

科技发展日新月异，加班文化却在不少企业中悄然盛行。

加班文化，这个看似抽象却无处不在的概念，其实质是企业文化、价值观和工作方式的综合体现。在某些行业中，“996”工作制（即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）已被默认为一种“潜规则”。

这种以牺牲员工健康和生活质量为代价的工作模式，真的值得我们去追求和崇尚吗？这逐渐引发了社会各界的关注和反思。

科学研究表明，长时间的工作会导致大脑疲劳、注意力不集中、记忆力减退等问题，严重影响工作效率。同时，长期加班还会引发一系列健康问题，如颈椎病、眼疲劳、心理压力过大等，甚至可能导致更严重的疾病。

更重要的是，加班文化的盛行也剥夺了员工与家人、朋友相处的时间，破坏了他们的社交生活和家庭生活，在这样的环境下，员工很难保持积极的心态和旺盛的精力，更难以激发出创新和创造的火花。

无人机行业的巨头大疆深知，员工是企业最宝贵的资产，他们的健康和幸福直接关系到企业的长期发展和竞争力。近期，该公司制定的“强制9点下班”政策直接对加班文化进行有力反击，对“内卷”说“不”。

据经济观察报，2025年2月27日，大疆提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家。

图源：经济观察报

为了确保员工能够按时下班，大疆实行了独特的“三轮赶人机制”。

第一轮是部门主管的表率作用。每天下午，当接近下班时间时，部门主管会提前拎包走人，并到每一排工位上喊几声“下班了下班了”。这种轻松愉快的氛围让员工感受到了下班的喜悦和期待。

第二轮是项目组大主管的督促。如果第一轮后还有员工没有离开，项目组大主管也会跑来赶一遍，询问他们为什么这个点还没下班，以及是否有必须现在完成的任务。

第三轮是HRBP的“扫雷式”赶人。晚上9点以后，HRBP会开始逐一检查各个工位，确保每个员工都按时离开公司。这种“扫雷式”的赶人方式虽然有些幽默和夸张，但却让员工深刻感受到了公司对按时下班的重视和决心。

图源：小红书

对于此事，有网友近日发帖称，“大疆工作日上午9点到10点半之间，弹性上班制度；晚上9点后禁止加班……工作是为了更好地生活！”

还有网友说：“最近的大疆人有点幸福，一整个笑死，9点01开始催下班，这天变得有点太快了。原本我还不信，下了地库一辆车都没，幸福来的太快有没有。催下班总比加班强吧，再也不用担心回去太晚狗子难受。”

图源：小红书

大疆，创立于2006年，起初，大疆只是一家专注于无人机飞行控制系统研发的小型企业。然而，凭借对技术的执着追求和对市场的敏锐洞察，大疆迅速崛起，成为了无人机行业的领头羊。

2012年，大疆推出了全球首款航拍一体机“大疆精灵Phantom 1”，这款产品以其简单易用、性能稳定的特点，迅速撬动了非专业无人机市场。

此后，大疆不断推陈出新，相继发布了多款具有里程碑意义的无人机产品，如“悟”Inspire系列、“御”Mavic系列等，这些产品不仅在技术上实现了突破，更在市场上取得了巨大的成功。

根据最新市场数据，大疆在2024年占据全球消费级无人机市场超过70%的份额，工业级无人机市场份额也超过50%。这一数据不仅体现了大疆在无人机市场的绝对优势，也彰显了大疆在全球范围内的影响力和竞争力。

图源：哔哩哔哩

业绩方面，大疆也取得了令人瞩目的成绩。2015年、2016年、2017年，大疆的营收分别为59.8亿元、97.8亿元、175.7亿元，净利分别为14.2亿元、19.3亿元和43亿元。

此后几年时间，大疆没有对外公布营收情况，但其在市场上的表现和影响力依然有目共睹。2023年9月12日，全国工商联发布的2023中国民营企业500强榜单中，大疆以2022年的营业收入301.40亿元位列其中。

此次大疆因“强制9点下班”轰动全网，是这家企业为职场文化带来了一股清新的风气。它向外界传递了一个积极的信号：企业可以通过优化管理方式和提高工作效率来减少加班现象，从而保障员工的身心健康和合法权益。

在大疆的牵头下，这也让许多企业开始重新审视自己的加班文化和工作模式，思考如何通过优化管理来提高工作效率和员工满意度。

美的被曝强制下班

以前比谁下班晚，现在比谁跑得快。

在“大疆晚上9点强制下班”的消息火之后，3月10日，关于“美的被曝强制18点20下班”的消息又冲上热搜。

消息称，美的集团从这周起开始提倡各部门领导控制加班，规定18:20不允许有人在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班。

对于此事，有网友表示，“美的这招‘强制下班’真是绝了，让加班文化瞬间黯然失色！”“本来就应该这样，加班是没有效率的消耗，身心无法平衡的员工没有凝聚力和创造力。”“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野”。

美的集团官方微博发文：“所以你们下班后都在干嘛呢？”，配图为多种多样的活动现场。

图源：美的集团微博

对于网友在评论区对加班问题的追问，美的集团在评论区回复：“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。美的厨热电器官方账号回复：“真不加班啊，大家说今晚下班吃什么？”

图源：美的官方微博

美的集团，这家公司起源可以追溯到1968年，当时由何享健先生带领23位顺德北滘居民，筹集了5000元资金，创办了“北滘街办塑料生产组”，主要生产玻璃瓶和塑料瓶。

经过几十年的发展，美的集团逐渐涉足家电行业，1981年，美的品牌诞生，标志着美的集团在家电行业的正式启航。

此后，美的集团凭借敏锐的市场洞察力和卓越的产品质量，迅速在家电市场崭露头角，逐步发展成为国内家电行业的领军企业。

在2025美的年会上，美的集团董事长兼总裁方洪波向全球员工发表了题为《风雨中出发去写新故事》的主题演讲。演讲中，方洪波提出2025年美的经营思路是“以简化促增长，以自我颠覆直面挑战”。

今年1月22日晚，美的集团一份《关于简化工作方式的要求》的文件传出，其中，美的集团要求，严禁下班时间开会、形式主义加班；严禁各类喊口号；严禁部门内、体系内除规定团建外的吃吃喝喝等。

360创始人周鸿祎谈加班

360集团创始人周鸿祎也对加班问题发表了自己的看法。

周鸿祎表示，加班必须是自愿的，只有对工作充满热爱，才能转化为自发加班的动力。只有工作比别人更努力，才能取得更好的成绩。

“我们确实不想加班，但是人工智能想取得成就还是得加班，我们还是主张热爱这个事自愿加班。”周鸿祎说。

图源：潇湘晨报抖音

周鸿祎还称，自己现在每天还要加很多班。

其实，加班问题是一个复杂而多维的议题，它涉及到企业管理、员工权益、社会文化等多个层面。

对于企业而言，只有当我们真正关注员工的身心健康、尊重员工的工作和生活平衡时，才能构建一个更加健康、理性的职场环境，让每一个人都能在工作中找到属于自己的幸福和满足。

作者 | 李新