应届生身份非常宝贵，有些人在择业不理想时，不惜继续考研或留学以重新获得应届生身份。当然对于应届生这个身份来说，很多考生不是特别清楚如何界定。

简单来说，你只要记得应届毕业生是指即将毕业但未拿到毕业证的，或刚拿到毕业证并处于实习阶段的毕业生。这个期间，没有签合同，没有缴纳社保，个人档案仍在学校或人才市场就算。

如果想参加今年的省考公务员招录，第一，没有缴过社保，可以自行查询。第二，选择岗位是“应届毕业生”的就行，通常会在岗位要求中注明。如果你也是应届毕业生，可以把握好这个身份优势！

1、选岗机会多

应届生的最大优势在于可以报考许多仅限应届生的岗位，增加了考公考编的机会。比如国考和省考中，有许多职位专门为应届生设置。在国考中，至少三分之一的职位面向应届生群体，省考同样有大量岗位招应届。

如果是党员+应届生身份，还可以优先考虑选调生岗位，这也是仅限应届生才能报考。即使这些机会都没把握好，那上半年还有三支一扶的考试，也有大量应届生岗位开放。另外，在前面的文章中，老王也提到过人才引进计划，通常包括高端人才和应届生群体。虽然高端紧缺人才门槛高，但应届生的机会总会有。政策了解之后，你会发现其实有很多不错的机会。

2、年龄比较小，学习力强

公务员考试中，行测和申论涉及的知识面广，需要前期大量系统的训练和积累才能取得高分，因此备考时间就很关键了。对大学应届毕业生来说，临近毕业这一两年课程较少，有更多的时间做自己的工作计划和备考。而且在学校里复习，也有比较好的学习氛围，找到志同道合的同学一起互相督促提升也更快。

应届生年轻，思维活跃，精力充沛，学习和接受新知识的能力强，也没有家庭和生活的压力，可以全身心投入复习。对于第一份工作来说，大多数人是兴奋和好奇的，因此考编会更加积极努力。作为一张“白纸”，用人单位可以根据他们的潜力进行培养，发展出理想的成果。

3、晋升有优势

在体制内，各级别的提拔中，年龄是一个重要因素。你35岁上岸和22岁上岸，还是有差别的。像应届生来说，试用期过后，一般都能顺利成为科员，此时没有年龄限制，但越年轻，发展空间越大。

如果能在30岁前晋升为副科级，那仕途上也更有优势了。有些优秀人才在关键时期或多或少因年龄限制而错失晋升机会，那应届生因为起步年龄小，后期在晋升上至少不会因年龄吃亏。

总的来说，应届生身份考公务员优势很多，但需要在合适的时间充分利用起来，考公、考事业单位都需要提前准备，根据自身情况做出选择，过了这个时间节点，机会就减少了！

文末谈谈你的看法。