发表论文，作为向同行学者和研究者传达研究成果与发现的主要途径，其在科研人员评职称过程中的重要性不言而喻。而论文录用通知书，作为期刊向作者发出的正式录用稿件的凭证，虽然标志着稿件已初步通过审核，方向符合期刊要求，但为何它不能单独作为评职称的依据呢？

首先，获得论文录用通知书仅仅意味着稿件迈过了第一道门槛，通过了初步的审核。我们都知道，论文的发表需要经历三审三校的严格流程，这期间仍有可能面临退稿的风险。因此，录用通知书并不能保证论文最终会被正式发表。

其次，刊期的调整也是一个不可忽视的因素。即使论文被录用，也有可能因为栏目调整或期刊内部的自身原因而导致刊期发生变动，尤其是延后发表。如果论文在评职称的关键时刻还未正式出版，那么即使之前已经获得了录用通知书，也无法用于当年的职称评审，这无疑给急于评职称的科研人员带来了不小的困扰。

最后，职称评审的严格要求也是录用通知书无法单独作为评职称依据的重要原因。虽然有些单位可能认可期刊的录用证明，但目前大部分职称评审都是要求出刊或者上网检索的。也就是说，需要提交纸质书籍或者检索截图作为证明。只有录用通知书的情况，在职称评审中基本上是行不通的。

综上所述，虽然录用通知书是论文发表过程中的一个重要环节，但它并不能单独作为评职称的依据。论文要最终见刊、上网，才能证明其完全通过了所有的审核流程，也才能成为科研人员评职称的有力支撑。因此，对于急于评职称的科研人员来说，除了努力争取获得录用通知书外，还需要密切关注论文的发表进度和刊期情况，以确保自己的研究成果能够及时地为职称评审所用。

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