进入大学阶段，上岸人赢得了一个又一个超长的暑假，不少同学打算在假期期间，找个工作积累实习经验并攒点学费。但也担心签订了劳动合同，用人单位给缴纳了社保会影响专转本的入学~那么，事实究其如何呢？下面学姐将给大家详细解答一下这个问题！ 公粽耗【江苏专转本的搬砖人】 首先，我们要明白专转本入学的核心考量因素。专转本的录取通常主要基于考生的成绩。一般来说，学校更关注的是考生在专科阶段的学习表现、通过专转本考试的成绩来进行录取。 一、签订劳动合同 签订劳动合同，从法律层面上意味着劳动者与用人单位建立了正式的雇佣关系。它主要规范的是劳动者与用人单位之间在工作中的权利和义务，如工作内容，薪资等。对于专转本入学来说，只要考生能够按照学校的要求完成报名、考试等相关程序，并达到录取标准即可。 签订劳动合同并不会影响报考专转本和被录取后入学读本科，同学们在入学前提前办好离职手续就行。 但要注意！在签订劳动合同之前请务必看好每一条要求，若有违约金等要在签订前协商好，规避不必要的麻烦~ 公粽耗【江苏专转本的搬砖人】 二、缴纳社保 社保是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度，缴纳社保是用人单位的法定责任和义务。与签订劳动合同类似，缴纳了社保之后并不会对专转本的入学产生负面影响，按照本科院校的开学时间正常报道就好。 综上，签订劳动合同、缴纳社保均不会影响专转本录取，更不影响大一大二的同学备考专转本！ 公粽耗【江苏专转本的搬砖人】