在中国与欧洲之间，存在着显著的结构性差异。通过对比两国工资结构和企业管理方式，我们可以更深入地理解这些差异以及它们对两国贫富差距的影响。

首先，让我们以比亚迪这家中国汽车制造业领军企业为例。比亚迪的工资结构呈现出明显的层次性：流水线工人月薪3500元，初级研发人员13000元，研发经理25000元，总监级50000元。这种结构的优点是允许员工通过加班和工作时长提升收入。比如，流水线工人可以通过加班挣到6000元，研发人员和管理人员也能达到2万至5万的月薪。

与此同时，欧洲汽车制造商大众的工资结构相对较为简单：流水线工人3500元，初级研发人员5000元，研发经理7500元，总监级11000元。

（以上工资仅为举例，不代表实际情况）

也就是说，在中国一名管理者通过努力可以实现收入超过普通工人翻十倍的目标，而在德国，这种目标对大多数管理者而言则较为遥远。

这种收入结构差异对两国社会产生了深远影响。在中国，非技术性服务价格相对较低，使得依靠管理技能提升生活水平成为可能。外卖、快递、餐馆、家政等服务业因此迅速发展。而在德国，由于福利制度和工会组织的存在，非技术性服务价格较高，这意味着普通人和管理者也能拿到出不多的工资，且工资增长对生活品质的提升作用有限。

此外，我们还可以看到，在中国，稀缺技术（管理）能够获得高昂的溢价。这使得专注于技术提升和挣钱的人在其他方面可以相对轻松。然而在德国这种情况并不明显，因为福利制度和工会组织为底层生活提供了保障。

在房价方面，无论是欧洲还是美国、中国，都存在一个普遍现象：管理者集中的地区，房价往往较高。这种现象可以被视为一种“做题家税”。

只是让我选择的话，我还是觉得欧洲那边似乎更好一些。他们的优势便是贫富差距比较小，当需要搞内循环时，普通老百姓也能迸发出很强的消费实力，而我们这边恐怕只有管理人员才能有相应的消费实力吧。所以，如果我们要想做好内循环，恐怕重点还是要提高普通工人的工资。