近期有关曼联是否解雇滕哈格（Ole Gunnar Solskjær）的争议持续升温。然而，有一些理由表明，曼联不应该解雇滕哈格，主要原因是在过渡期间，球队需要稳定性，并且尽管滕哈格的执教成绩或许不够出色，但他适合担任红魔的教练。

首先，曼联正处于一个过渡期，需要稳定性来推动球队的进步。尽管滕哈格的执教成绩并不理想，但他在球队内部的合作和建设，以及对年轻球员的发展都取得了一定的成绩。滕哈格是曼联历史的一部分，他对球队的理解和对俱乐部文化的认同使得他更有可能为球队带来稳定和连贯的发展。 在这个关键时刻，保持滕哈格的执教能够为球队提供必要的稳定性，确保球队能够逐步实现战术和阵容的调整。

其次，滕哈格的教练风格和哲学与曼联的传统相契合。他在球员时代是曼联的传奇球员，深受球迷的喜爱，对俱乐部有着极其深厚的情感。滕哈格理解曼联的价值观和战术风格，对于年轻球员的培养和发展有独特的见解。尽管他的教练经验相对较少，他仍然是一个潜力巨大的教练，他的控制和领导能力也是值得期待的。因此，给予滕哈格更多的时间和支持，他有可能成为一个合适的红魔教练，为球队带来成功。

当然，在评估滕哈格的表现时，曼联管理层应该保持客观和高要求。他们应该与滕哈格进行积极的交流和反思，以寻找改进和加强的办法。综合考虑各种利弊因素，决定是否继续给予滕哈格执教的机会，需要综合权衡球队的长远利益和未来发展。

在这个关键时刻，曼联需要理性决策，给予滕哈格更多时间和支持，以实现球队的稳定和持续发展。稳定是成功的基石，而滕哈格作为曼联的一部分，他的执教风格和对俱乐部的认同也为球队带来了独特的价值。让我们共同期待滕哈格与球队一起迎接挑战，共同创造出属于曼联的辉煌时刻。