清退“编外人员”工作正在开展，那什么是“编外人员”？为什么要清退“编外人员”？

此次清退工作清退了三分之一的“编外人员”，结果导致工作效率下降一倍，这是某政务大厅的现状。到底怎么回事，我们一起来了解一下吧。

临近毕业季，不少大学生需要开始选择自己的路了，人生之路从此分流。有人选择考公务员，有人考编，有人继续学习深造考研考博，也有人选择考教资当一名老师。

无论哪种选择，其实只要是自己选的路，都是最好的选择。今天我们来聊聊公务员、编内人员以及编外人员。

很多人说考上公务员，再考个编制，“铁饭碗”到手，以后的生存基本不愁，也不用担心失业、被裁员等问题。所以好多家长都希望子女可以考上公务员，考上编制。

说完公务员和编内人员，我们再来聊聊编外人员。顾名思义，编外人员就是在编制以外的人员，他们不在编制内，不享有与编内人员一样的工资、待遇和福利。

在国有企业单位，基本只招收编制内人员，由于原人员不能承担现有工作，所以许多掌握一项技能的人被招聘进来，如“打零工”一样，像临时工，所以被大众称为编外人员。

那么为什么全国各地都在大规模的进行清退编外人员的工作呢？原来，经历3年疫情的打击，财政早已入不敷出，全国财政收入减少，财政支出增加，财政出现赤字。

为了减少地区财政支出，节约财政，更好的提高行政管理效率，促进行政内部优化发展，这才实行了地区清退编外人员的办法。据统计，这次大约清退了三分之一的编外人员。

清退编外人员是为了提高行政管理效率效能，可是不曾想这样做居然导致工作效率下降了一半，这与清退编外人员的初衷背道而驰。

那么清退三分之一的编外人员到底出现了什么弊端呢？清退编外人员会利大于弊吗？

第一、工作效率降低。不少编外人员干的时间比较久，加上自身多多少少有专业技能傍身，所以这份工作干起来得心应手，十分熟练，经验也比较充足。

反观一些编内人员，业务能力不熟练，基本工作都交给编外人员处理。所以编外人员被清退后，他们需要亲自干这份工作，业务不熟练加上年龄较大的原因，导致办事效率底低下。

第二、工作岗位缺失。虽然被叫做临时工，但是这些编外人员的业务素质能力普遍比较强，加上年轻、工作能力强，可以很好的胜任岗位，高效完成自己的工作。

但是被清退以后，熟练的在岗人员缺失，许多新上岗的在编人员不熟悉工作业务，办事效率不高，这可能会导致离职率升高，致使岗位空缺无人接手。

第三、人才流失，人才堆积。虽然是编外人员，但是他们都是有技术、有能力的年轻人，办事上手快、效率高，他们被清退确也表明人才流失，未实现物尽其用。

大量清退的编外人员待业在家，也导致人才堆积无法合理发挥其效能。地区人才上岗率降低，办事效率等逐渐下降。造成人才堆积在家，工作岗位无人去做的尴尬局面。

第四、就业压力增大。被清退的编外人员没了工作，可能对家里生活造成一定影响。这些被清退的编外人员再去找工作，刚毕业的大学生也在找工作，导致双方的就业压力都很大。

在编人员压力也会增大，面对不熟悉的工作业务，只会让自己身心俱疲，不仅难以干好工作，还会出现这样那样的问题，效率降低，办不好群众的事，双方都不愉快。

那么面对清退三分之一的编外人员带来的如工作效率下降一倍这样的弊端，政务大厅的用人单位该如何解决呢？该怎样解决才可以达到双方受益呢？

第一、清退前要做好一系列工作安排，提前做好工作计划，该培训就培训，该给予补贴就给予补贴，不要等到人员清退后造成了一系列麻烦之后手忙脚乱、秩序混乱才想到要解决。

第二、对于被清退的编外人员，可以适当的给予下岗经济补贴，按照人员家中经济情况给予不同补贴标准，保证他们家里人的生活不会受到太大的影响。

同时还可以对被清退的编外人员提供岗位培训服务，提升他们自身技能能力和就业素质，培养正确的就业观，为下次就业做好充足的准备。

第三、对于在编人员，要加强培训，提升他们的业务能力，培养其对工作岗位和工作内容的熟练能力。帮助他们更好的适应这份岗位。

第四、行政办公智能化。如今互联网飞速发展，智能化水平逐步提升。为提高行政效率，可以采用“互联网＋行政办公”的方式来提高办事效率，促进互联网和行政办公的加深融合。

第五、加强管理，消除懒惰之风。很多在编人员之所以业务不熟练是因为很少干、很少接触的原因，归根到底是自己不想干都推给编外人员干的这种懒惰之风造成的，确该整改。

这次地区清退三分之一的编外人员确实已经造成了诸如工作效率下降一倍等弊端，但是只要政务大厅认真面对问题，好好解决问题，听取群众意见，相信这些弊端是可以克服的。

清退编外人员精减人员乃是大势所趋，加上国有企业单位确实需要一些必要的精减，岗位有限，但是求职人员多于应招人数，所以精减很有必要。

但是精减归精减，也希望有关部门可以认真解决出现的弊端，急人民所急，想人民所想，为人民服务，不断提升人民的生活幸福感。