近年来，服装与服饰设计专业成为被各大高校撤销的专业之一，为什么高校会纷纷选择撤销服装与服饰设计专业？

从地域角度来看，我国不同地区产业结构差异显著。服装行业呈现出明显的地域集中性，广州、江浙沪等地服装产业蓬勃发展，产业链完备，涵盖从原材料供应、服装设计、生产加工到销售的各个环节。这使得这些地区对服装与服饰设计专业人才需求旺盛，提供了大量的就业岗位。

然而，在北方和中原等地区，服装产业规模较小，相关企业数量有限，难以形成完整的产业链。这导致当地该专业的毕业生面临 “一业难寻” 的困境，不得不前往产业发达地区求职，这不仅增加了就业成本，还可能因地域限制错失许多机会。这种地域间的不平衡，使得一些高校在招生和就业方面面临巨大压力，最终选择撤销该专业。

在行业大环境方面，服装行业竞争可谓白热化。如今，市场上大品牌林立，小众设计工作室也如雨后春笋般涌现。产品同质化问题严重，大量相似的服装款式充斥市场，消费者审美疲劳加剧。企业为了在竞争中立足，需要投入大量精力打造独特的品牌风格和理念。

但在国内，部分企业创新意识不足，存在抄袭模仿现象，对原创设计的重视程度不够，这使得企业对专业服装设计人才的需求大打折扣。一些企业宁愿花费较少成本去模仿热门款式，也不愿高薪聘请设计师进行原创设计，这直接压缩了服装与服饰设计专业人才的就业空间。

岗位特性也是导致该专业被撤销的重要因素。服装公司中，设计师岗位流动性极高。设计师本应是充满灵感与创造力的群体，但实际工作中，长时间的重复劳动和高强度的工作压力，逐渐消磨了他们的灵性。同时，设计师在工作中往往缺乏创作自由度，更多时候需要按照老板的审美和市场短期需求来设计款式，无法充分发挥自己的创意。

加之设计师助理阶段薪资普遍较低，职业发展初期面临较大经济压力。这些因素导致许多年轻人在从事一段时间的服装设计工作后，选择转行，人才流失严重。这也使得高校在考虑专业设置时，对该专业的前景产生担忧。

此外，随着时代的发展，教育资源的优化配置成为高校发展的重要方向。部分高校的服装与服饰设计专业在教学资源、师资力量等方面存在不足，难以培养出适应市场需求的高质量人才。为了集中资源发展优势学科，提高整体办学水平，这些高校选择撤销该专业。

综合来看，地域因素导致就业分布不均、行业竞争与抄袭现象压缩岗位需求、岗位特性造成人才流失以及教育资源配置等多方面原因，共同促使了服装与服饰设计专业被众多高校撤销。