在如今的商业江湖中，“别人家的老板”总是自带光环，令人心生向往。而河南这片土地，就孕育出了两位这样的传奇人物——崔培军和于东来。他们一个在起重机领域呼风唤雨，一个在零售行业独树一帜，却有着诸多相似之处，共同诠释着别样的企业文化与商业温度。

崔培军，河南矿山集团的掌舵人，堪称“发钱狂魔”。在他的理念里，企业赚了钱就要大方地分给员工。公司年会上，奖金少于100万的员工都只能去财务部领取，而优秀员工更是能抱走500万现金。

日常里，他总能找到各种理由发钱，天热发高温补贴，天冷请员工吃火锅，节假日更是红包不断。他不仅给员工发，还关爱员工家属，组织员工父母旅行，给员工子女设立助学基金。

据透露，2024年公司纯利润2.6亿元，其中1.7亿元都进了员工的口袋。

于东来同样不遑多让，他把胖东来95%的利润都分给了员工和管理层 。胖东来员工的薪资水平在行业内十分亮眼，普通员工月平均工资从去年的8315元提高到了今年的9886元。

他让员工真切地感受到，企业的发展成果与自己息息相关，员工也因此对企业充满了归属感和忠诚度。

在河南矿山，崔培军深知员工工作辛苦，他绝不允许员工过度劳累。

看到有工人加班，他会立刻叫财务取钱发红包，并把工人赶回家休息。

秋收农忙时，会给员工带薪休假，让他们安心回家帮忙。

他像关心家人一样关心员工的生活，让员工在工作中感受到尊重与关怀。

于东来则将这种尊重发挥到极致，胖东来强调工作是为了生活，坚决不允许加班，甚至还让员工提前下班、休假，确保员工有足够的时间陪伴家人。

员工每周必须有一天陪伴家人的时间，每天工作时间不超过7小时，还有40天带薪休假，法定节假日全休。

在胖东来，员工的休息权和生活质量被放在了重要位置，真正实现了快乐工作、幸福生活。

崔培军将“孝善文化”作为河南矿山的核心文化 。每年出资千余万元举办“中秋孝文化节”，邀请员工及其父母共度佳节，向员工父母献鲜花、发礼金、敬孝酒。

这种文化不仅增强了员工的责任心，还让企业内部更加和谐，员工之间互敬互爱，企业凝聚力大幅提升。

胖东来以“创新、协作、诚信、共赢”为核心价值观 ，秉持“真品换真心”的服务理念，把顾客和员工都放在心上。

注重员工的职业发展和培训，为员工提供各种提升技能和知识的机会，鼓励员工提出意见和建议，让员工参与企业决策，增强员工的参与感和成就感。

找工作和投胎一样，这话一点不假。每天从早到晚，忙得像陀螺，工资却少得可怜，福利待遇更是想都不敢想。反观“别人家的老板”总是自带光环，令人心生向往。

而河南这片土地，孕育出了两位这样的传奇人物——崔培军和于东来。他们共同诠释着别样的企业文化与商业温度。

崔培军和于东来，他们用自己的方式，为员工撑起了一片温暖的天空。在这个快节奏、高压力的商业时代，他们的企业就像一股清流，让人们看到，企业不仅可以追求利润，还能充满人文关怀。

他们的故事，激励着更多的企业去思考，如何在追求商业成功的同时，真正做到以人为本，让员工与企业共同成长，实现真正的共赢 。这样的“别人家的老板”，谁能不羡慕？这样的企业文化，又怎能不让人向往？

河南这片土地上，还有数不清的良心企业家。他们或许没有铺天盖地的宣传，却在各自的领域默默耕耘，凭借真诚与担当，打造出一个个令人信赖的品牌，书写出一段段动人的商业传奇。

河南人用实际行动诠释责任与担当，彰显着中原儿女质朴善良的品质。河南人，中！河南精神，必将在新时代熠熠生辉，照亮未来前行的道路 ！这样的“河南特产”有谁不爱？

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