近期，快递行业迎来了一批特殊的退休人群——第一批快递小哥。他们见证了快递行业从新兴行业到如今的繁荣景象，为行业的成长付出了巨大的努力和汗水。

其中，陶杰是典型的代表，他在2007年京东公司自建物流时入职，经过17年的辛勤工作，如今已经退休。在这段时间里，他不仅赚取了可观的收入，还实现了买房和买车的梦想。更重要的是，他的儿子也在京东物流工作了10年，成为了公司的一名优秀员工。

京东物流对于这些退休员工也给予了高度的关注和关怀。公司为他们举办了隆重的退休仪式，并颁发荣誉证书和纪念品。此外，公司还表示将继续关注退休员工的生活和福利待遇，为他们提供更多的关怀和帮助。

总的来说，第一批快递小哥的退休不仅是个人职业生涯的圆满结束，也是快递行业发展的一个缩影。他们用自己的双手和汗水，为行业的快速发展奠定了坚实的基础。同时，这也提醒我们，应该更加关注快递员的权益和福利问题，为他们提供更好的工作环境和待遇保障。

第一批快递小哥的平均年龄是多少？

根据搜索结果，快递小哥的平均年龄在不同地区和时间点可能会有所不同。例如，在2017年的数据中，快递小哥的平均年龄为27.62岁。然而，这只是一种估计，实际的平均年龄可能会受到多种因素的影响，包括地区、时间、行业变化等。

需要注意的是，这些数据可能会随着时间的推移而发生变化，因此具体的平均年龄需要最新的数据来确定。如果您需要最新的平均年龄数据，建议您查找最近的行业报告或官方统计数据。

快递行业对早期员工有哪些特别的退休政策或福利？

快递行业对早期员工的退休政策和福利通常包括以下几个方面：

薪酬福利：快递公司会为员工提供一定的薪酬福利，如底薪和提成等。例如，京东物流为一线员工薪酬福利支出达446亿元，占总收入的32.5%。

五险一金：京东物流为一线员工签订正式劳动合同，并缴纳“五险一金”。这是快递行业中较为罕见的做法，因为大多数快递公司采用的是网点加盟制，快递员通常是外包员工，不享受公司的五险一金福利。

退休金：退休后，快递员可以享受到一定的退休金。例如，京东物流的一位退休员工在退休后每月可领取约5646元的养老金。

住房公积金：退休后，快递员还可以一次性提取住房公积金。例如，京东物流的一位退休员工在退休后一次性提取了近20万元的住房公积金。

职业培训和晋升机会：京东物流为员工提供丰富的培训和晋升机会，让员工在公司内部有更多的发展空间和机会。

工作环境和心理健康：京东物流注重员工的工作环境和心理健康，提供了多项关爱措施，让员工在公司里感受到家的温暖和关怀。

需要注意的是，以上信息主要来源于京东物流的相关报道，由于快递行业的特殊性，不同公司的退休政策和福利可能会有所差异。此外，随着快递行业的快速发展，相关政策和福利也可能会有所更新和完善。