10月30日，陕西榆林神木市实验中学公示了校招教师录取名单，获聘的47人不乏北大、浙大等名校学子，其“年薪24万至50万元；免费提供120㎡住房，任教6年房子就归老师；入职教师本人子女享受幼儿园至高中15年免费优质教育，免费校餐补贴”的好待遇，令网友咋舌，迅速引发热议。（据11月2日极目新闻报道）

西部地区的中学开出如此高的年薪招老师，这真是大手笔。即使以最低档次的年薪24万元，这个待遇也算是够不错了。

近年来，常有重金招聘老师的报道引发关注。2021年，地处西部内陆的内蒙古鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事，提供编制、住房、安家费。今年8月，浙江绍兴嵊州市以105万元的房票补贴，引来清华、北大的学生入职当教师。

纵观这些大手笔的招聘人才，背后与当地雄厚的经济实力有关。浙江绍兴嵊州市属于沿海地区，位居全国综合实力百强县市之列。内蒙古鄂尔多斯一直以高人均GDP著称，当地丰富的煤炭资源支撑了亮眼的经济发展成就，就60万年薪招老师一事，回应称“我们财政可以负担得起”，这个底气就源于当地的不差钱。陕西神木同样因煤而兴，连续5年进入“中国县域经济百强”榜单，2023年经济总量在全国百强县中名列第七，有“西部第一县”之称。

谈及此次高薪招聘教师一事，神木市实验中学相关负责人说：“我们招老师一直这样子，我们就是正常的教育投资。”他表示，2023年学校便通过校招的形式招聘了名校毕业生，2024年的校招是第二批招聘。

引人瞩目的50万年薪招老师，在当地看来是“正常的教育投资”，这是因为当地一向重视教育。公开资料显示，2005年，神木市推行农村义务教育，即免收学杂费和课本费并补助生活费；2006年，神木将“两免一补”扩大到了所有义务教育阶段的学生；2007年则推行“五免一补”，实现了学校零收费；到了2008年，实施12年免费教育；2011年，在12年免费教育的基础上，规定幼儿园一律免收基本保教费，实现了15年免费教育。

从这个免费范围的不断扩大，可以看到神木市一步一个脚印，不断加大对教育的投资，让孩子们切身感受到“经济发展带来的好处”，让群众共享发展成果。以高薪吸引优秀师资力量就是顺理成章的事，并不奇怪。

比50万年薪招老师更值得关注的，是背后对教育的重视。经济发展起来后，如何加大对教育的投入，肯为教育花钱，让教育为经济发展服务，这是值得思考与探索的课题。

教师是教育发展的第一资源，增加教师职业的吸引力，离不开相关待遇的保障。以鄂尔多斯来说，近3年累计招聘优秀教学教研人才6338名，其中引进硕士1450人、博士45人。背后是真金白银的投入，给予博士研究生、优秀教研员40万元安家补贴，硕士研究生、优秀教师、优秀教练员35万元安家补贴。除了高薪揽才，还为全市在聘教师提高绩效工资至原有的1.5倍，义务教育教师平均工资水平已高于公务员，建立教师休养制度，出台中小学教师减负清单20条，为农村牧区教师发放补助，并在职称评审等方面大幅度倾斜，整个教师队伍的待遇呈现普涨提高的局面。

大手笔招聘老师，体现了对教育的重视，对此，不妨乐观其成。在当地看来“正常的教育投资”引来瞩目，也表明由于各地的经济条件不一，对教育的投资力度会有差别，这类优厚的待遇还是相对较少，显得打眼。如果有更多这样的大手笔投入，成了一种常态化现象，“正常的教育投资”就让人见怪不怪了。

现实条件的千差万别，难以都有这样的豪气去砸重金求才，也不必去盲目攀比，但这种对教育的重视与投入值得肯定。神木市实验中学相关负责人表示，“大家来任教是一种人生价值的选择，我们也可以给他们提供很好的待遇和生活。”这句话应该被看到，体现出对教师职业的尊重。

无论哪个地方，只要能从骨子里认识到教育的重要性，肯为教育投入，哪怕是家底有限，拿不出多少资源，只要量力而行，尽力而为，积极为老师与学生提供了良好的教学条件，就值得肯定。

来源：极目新闻