东方甄选市值一天内蒸发37亿，高途佳品2天涨粉100万，小作文的影响到底有多大？

其实东方甄选和董宇辉之间的问题，根本就不是小作文，而在于管理模式。

董宇辉、孙东旭、俞敏洪三方都发表了自己看法，共同提到了一个问题：拒绝饭圈文化。

在他们看来，他们是企业，管理严格，不是娱乐圈，不走明星粉丝那一套。

问题就在这里，现在的网红直播带货，走的就是娱乐化。

以下细说如何一招化解东方甄选和董宇辉之间的矛盾。

为什么大牌网红比如小杨哥这种，都要签约有特色的网红呢？因为他们在模仿娱乐圈的经纪模式。

一个经纪公司旗下会有很多艺人，他们各有特色，有的会演戏，有的会唱歌，有的擅长跳舞。

只要能为公司带来效益，经纪人、老板和整个团队都是供着的，捧在手里怕掉了，含在嘴里怕化了。

他们不怕明星赚得多，只有商务多，赚得钱多，公司分到的利润也就大。

刚签约的艺人会让老艺人帮忙带，走上道了就会撒手，必要时再出来帮忙宣传一下。

比如周杰伦火的时候，会帮忙提携南拳妈妈，当南拳妈妈有能力独当一面时，也会请周杰伦当嘉宾。

假如东方甄选把自己当作经纪公司，把董宇辉、顿顿等人当作旗下艺人一样培养，结果就不一样了。

他不会害怕艺人能力过强，因为董宇辉有粉丝，粉丝的能力足够让董宇辉一人影响股价市值。

粉丝进直播间，对产品其实不是很挑剔，价格也不是很看重，他们下单完全是冲着人。

东方甄选的价格不比其他直播间便宜，产品质量也曾被消费者投诉过，但粉丝就是爱董宇辉，所以才会买货。

可问题是，东方甄选不是经纪公司，新东方是上市企业，层级明确，分工不同。

董宇辉能力再强，他只是一个员工。能掌握东方甄选官方账号的，也不是普通的小编，一定是高层管理员。

当一个普通员工能力太强或是功高盖主了，就一定会威胁到他的上级，也会遭到同事的嫉妒。

在一个企业里，不会有员工的工资超越CEO，董宇辉再牛，官大一级压死人。

孙东旭在直播时说“我也必须要理解董宇辉”，这个“必须”就是公司当下的矛盾。

意味着孙东旭已经掌握不了董宇辉这个员工了，但目前他是台柱，他也无可奈何，必须让着。

且不说董宇辉未来会不会离职，就算他继续留在东方甄选，他永远也只是一个员工，而不是管理层。

就像《新闻女王》里的man姐，SNK有她才能火，但方太还是找了飞爷和左治来制衡她。

同样的道理，董宇辉就是man姐，孙东旭是飞爷，小编是左治，俞敏洪就是方太。

一旦董宇辉离开了东方甄选，粉丝全部都会跟着走。小作文事件发生后，东方甄选3天掉粉10万。

股价大跌，市值一天内蒸发37亿，消费者全跑去高途佳品买货。

鹬蚌相争渔翁得利，高途佳品2天涨粉100万，全公司欢呼雀跃。

CEO陈向东买蛋糕庆祝，直播间热闹非凡，白捡了这泼天的富贵。

孙子兵法云，昔之善战者，先不可为胜，以待敌之可胜。

东方甄选既依赖董宇辉的粉丝，又喊着抵制饭圈文化，既忌惮粉丝，又想收割粉丝韭菜。

商业不能娱乐化，但又必须娱乐，有什么办法可以两全其美呢？

其实方法很简单，那就是东方甄选单独为董宇辉注册一个公司。

整个团队只为董宇辉一人服务，由董宇辉和俞敏洪共同持股即可。

这样董宇辉不用受东方甄选阶层力压，孙东旭也可以继续做他的CEO，也无需担心董宇辉能力过强。

董宇辉有了自己的团队，就不会出现小编邀功事件，团队每个人都全力以赴，跟着董宇辉沾光。

由俞敏洪和董宇辉共同持股，俞敏洪给他最大的资源，董宇辉赚到钱的同时，也牢牢绑在了他身边。