上班，一定要认真，要尽心尽力。

在体制内工作，除了要对得起那份薪水，还要有一份强烈的使命感，但是工作除了埋头苦干，还得去仰望星空，去思考，去总结一些方法，以便自己能够胜任工作。

也许，对很多人来说，一生可能就只会碰到一到两类难以“伺候”的上级，说他们难搞，其实是因为他们想法鲜明目的明确。

下面是根据笔者几十年的工作经验，总结出来的三类伤脑精的相处模式，这些都是个人观点，吾姑妄言之，汝则姑妄听之。

我字里行间，可能有着局限与短视，你一目十行，怀揣着交流的思索与价值判断。

让我们的交流，在想法碰撞中有所收获。

第一类，是年轻领导。

男女平等，但是确实有别。这里特指的是男性年轻领导，都应该向他们学习，他们工作状态时刻保持满血，仿佛没有尽时。

他们会比别人先想到这一层，简单来说就是在完成规定的动作后，还会自己想出一些自选动作，追求工作亮点，讲究推陈出新。

如此领导，就像是永动机，永远不知道疲倦，工作也没上班下班之分，不仅自己二十小时满勤，而且还会在深夜安排工作。

因为，这样才能出成绩，也就能在激烈的竞争中傲视群雄，仕途便能更上一层楼。

我们需要理解领导，并虚心学习，把工作在扎实的基层的予以创新拔高，一方面是熟悉各类工作，二是能够提供适应能力。

第二类，是女性领导。

这类也不是所有的女领导，而是那些已经生了小孩的中年女领导，她们有些是非常严谨的，工作起来让人找不着“一根刺”。

她们的特点是讲究一个流程严格，责任心很强，在意每一个细则，规范为主旋律，换句话说，她们有些能“鸡蛋里挑骨头”。

就像辅导孩子的作业一样，其心中有一个小本本，总是会说，怎么又这样，上次不是和说你过了么，同样错误犯多少次了！

细节决定成败，不要给别人拉下话柄，而在工作中保持认真上心的态度，其实也能运用到生活中去，学到了收益的是自己。

第三类，就是老领导。

这里领导，是指那些奉行“事缓则圆”的工作原则的人，一个最重要的事是确保工作不能出纰漏，其特点就是工作经验丰富。

可能有人看出来了，这里就是出保守派的地方，谨慎为上，安全退休视为目标，将风险降到最低很有一手，但是存在的问题就是一些工作长期保持在中游，不着急。

说实话，他们的办法比谁都多，为何要追求一个稳字，这正是体现出智慧的地方，再进一步已经很难，那就选择平安到站。

在老领导这里学会了稳重，以后遇到了事情就能“临危不乱”，在从容不迫中面对。

总之，不管是什么领导，在没有违反原则能保护好自己的情况下，和上司能同频共振，随机应变，会干能干巧干，干成事。