看到这样一个问题，回答如下：

公务员，终身不婚，想从山东调到浙江，基本纯属白日做梦了。

倒不是说看不起终身不婚的，而是这个调动，一般需要合理理由，这个合理理由是什么？是“我就喜欢南方”所以我就要去南方？那喜欢南方呢，广西也是南方，云南也是南方，你怎么不去呢？

所以说到底，其实还是比较羡慕浙江地区公务员的收入保障和氛围，前者还占了比较大的一部分。

那反过头来说说，这个跨省调动。

跨省调动的实际操作中，有几种情况。举个例子，有的地方有政策，比如有的地方吸引返乡人才，可以接受外地在编公务员回乡安排相对应职务职级的岗位。那你只要征得单位同意可以离开，并且通过当地考试就可以。但人家要求的是返乡，你是山东的，又不是浙江的，那肯定搞不成了。

再有就是，比如说你在一个垂管单位，比如海关、税务这类的，同体系内可能不用经过所在地组织部，但有可能也要经过接收地省级接收单位人事部门，由此，也需要正当理由。一般就是夫妻两地长期分居之类的。但有正当理由，也同样需要双方单位同意。

至于说是普通单位的话，还需要经过当地组织部门。不管怎么样，类似于“动议、商调、考察、报告、上会”的干部商调工作流程，大差不差。既需要重重审批、讨论，也需要进行严格的意见征求和完备程序。

这种事情看似简单，说白了一个愿意要，一个愿意放，编制和政策都不会被卡的情况下，最后得出的结论一定是“原则上没有问题”。但是，就像我们把大象装到冰箱里分三步，第一步拉开冰箱门，第二步把大象装进去，第三步关上冰箱门一样。现实中，如果缺乏政策支持的大背景，即便双方达成一致，在上级部门的讨论中也容易被搁置。

毕竟，一旦大规模放开，那势必会造成干部的不均衡流动。好的地区干部质量越来越高，弱的地区则丧失在选人用人层面的主动权。